De Post-Industrial Summit, die gepland staat voor 28-29 februari 2024 in Menlo Park, CA, onderzoekt de rol van AI in de toekomst van het bedrijfsleven.
De Post-Industrial Summit 2024 wordt gehost door de Post-Industrieel Instituut en SRI Internationaal in Menlo Park, Californië.
De top biedt inzichten van leidinggevenden en experts van organisaties zoals leiders bij AWS, SAP, Salesforce, SRI, Broadcom, Swisscom, Deloitte, Accenture, Yamaha, Marubeni, Mitsubishi, ServiceNow, Stanford University en andere gewaardeerde organisaties.
Afgevaardigden vertegenwoordigen een zeer diverse selectie van bedrijven zoals VMWare, OracleDeloitte, CA Systems, Swisscom, AmazonTravelers Insurance, Tech Mahindra, Accenture, Vision, Orion Innovation, HPE, Dell (CVC), NETGEAR. Cisco, Stride, NEA, Synopsis, Fanatics, Rakuten en anderen. De volgende universiteiten zijn vertegenwoordigd USC, Golden Gate University, Stanford, Laval University en UC Santa Cruz.
De sessies bieden kaders en best practices voor het ontwikkelen van de volgende generatie AI om innovatie te stimuleren in het postindustriële tijdperk.
Deelnemers leren hoe ze verantwoorde en ethische AI-systemen kunnen implementeren die processen automatiseren, datagestuurde beslissingen mogelijk maken, activiteiten optimaliseren en nieuwe groeikansen ontsluiten.
Deze top gaat verder dan technologische discussies en verkent de grotere economische context die de drijvende kracht is achter de huidige vooruitgang op het gebied van AI.
Het is een kans voor leiders om samen te werken aan de transformerende impact van AI en te bouwen aan de bedrijven van morgen.
AI in het postindustriële tijdperk
Het Post-Industrial Institute (PII) werd in 2004 opgericht door Frode Odegard.
Haar belangrijkste missie is om leiders te helpen de organisaties van de toekomst op te bouwen.
Odegard komt oorspronkelijk uit Noorwegen en arriveerde in Silicon Valley met een sterke passie voor theoretische computerwetenschappen. Daar richtte hij een onderzoeks- en adviesbureau op dat grote organisaties hielp best practices op het gebied van software engineering toe te passen.
Odegard zag hoe moeilijk deze organisaties het hadden met innovatie en verandering, wat leidde tot de oprichting van het Post-Industrial Institute (PII) in 2004.
In 2019 introduceerde PII het Post-Industrial Forum, dat al meer dan 45 evenementen heeft georganiseerd, waaraan leidinggevenden van toonaangevende internationale bedrijven als Hyundai, Microsoft en Siemens en academische instellingen als Stanford hebben deelgenomen.
De vierde industriële revolutie voorbij
De kern van het werk van het PII is de constatering dat we ons in een postindustriële overgang bevinden.
Dit concept gaat verder dan bestaande verhalen zoals "De Vierde Industriële Revolutie" en biedt een bredere, meer multidisciplinaire opdracht voor de langere termijn.
Voor de PII overstijgt het potentieel van generatieve AI de klassieke noties van 'digitale transformatie' en vertegenwoordigt het een diepere samenwerking tussen mensen en machines. AI is niet langer een statische entiteit - het is actief bezig menselijke capaciteiten te vergroten, waardoor een tijdperk van superproductiviteit aanbreekt.
Hoewel de mogelijkheden enorm zijn, brengt dit praktische uitdagingen met zich mee voor bedrijven die zich willen aanpassen aan het tijdperk van generatieve AI.
Zoals Odegard uitlegt, "20 slimme mensen die gebruik maken van AI's kunnen qua creativiteit honderden (of duizenden) mensen die in een traditionele hiërarchische en traag bewegende organisatie werken overtreffen."
De organisatorische transitie waar Odegard het over heeft, doet denken aan de generatieve AI-industrie zelf.
Belangrijke spelers, zoals Anthropic, verbuiging en Mistralbestaan uit kleine teams en zijn pas recent opgericht. Mistral werd opgericht in mei 2023, en in december was het opmerkelijk geschat op $2 miljard.
Ondertussen hebben technische instellingen zoals Microsoft, Amazonen Google concurreren om belangen in deze kleinere, meer flexibele bedrijven. Ze hebben ook geleerd dat hun trage, bureaucratische structuren zich niet altijd goed lenen voor generatieve AI met betrekking tot doelen, besluitvorming en toewijzing van middelen.
Dat is ook deels de reden waarom OpenAI werknemers wilden niet 'opgaan' in Microsoft te midden van de Sam Altman Ontslaan en opnieuw aannemen en waarom het bestuur van Google bekritiseerd als te omslachtig voor generatieve AI R&D.
Een OpenAI werknemer zelfs vertelde Business Insider dat Microsoft de "grootste en traagste" van alle techbedrijven was; een ander zei: "We hebben allemaal deze grote bedrijven verlaten om snel te gaan en spannende dingen te bouwen."
De Post-Industrial Summit gaat in op deze uitdagingen en helpt degenen die de organisaties van de toekomst bouwen om AI te benutten en sneller te transformeren - waardoor de productiviteit van onderop wordt gestimuleerd.
Odegard legt uit, "AI heeft enorme gevolgen voor de beroepsbevolking en Human Resources. Banen zullen rijker worden omdat AI de mogelijkheden van mensen zal vergroten. Ambitieuze generalisten zullen verder en sneller kunnen reiken. Bedrijven hebben ook dringend behoefte aan meer mensen met technische AI-kennis, zowel om nieuwe toepassingen te ontwikkelen als om interne expertise te hebben die de zeer snelle evolutie van de mogelijkheden van AI-platforms kan volgen. Het gebrek aan AI-geletterdheid is een probleem dat zich uitstrekt tot in de directiekamer, en dit is een strategische bedreiging voor de aandeelhouderswaarde."
Mensen en AI die samenwerken in netwerken
Odegard beschrijft een toekomst waarin AI-agenten optreden als coördinatoren en facilitators voor deze teams, waardoor dynamische netwerken ontstaan van mensen en AI's die samenwerken aan projecten.
Deze netwerken kunnen per project op aanvraag worden samengesteld en hebben een kortstondige levensduur.
Er is een dualiteit in opkomst waarin mensen kunnen profiteren van de unieke krachten van zowel intelligente biologische systemen (wijzelf) als intelligente technologische systemen (AI).
zegt Odegard, "Een opkomende trend zal zijn dat AI's werk coördineren en faciliteren, waarbij mensen en AI's samenwerken en zelfs "controle" over en weer doorgeven. Dit vermogen komt in de vorm van verschillende soorten AI-agenten, die kunnen werken om doelen na te streven (of een gewenste stand van zaken te handhaven, zoals "optimale gezondheid") namens jou."
We hebben voorbeelden van mens-AI-netwerken gezien in recente doorbraken bij DeepMind en Microsoft. Microsoft ontdekte bijvoorbeeld een nieuwe batterij elektrolytaanvankelijk met behulp van een AI-model om ongeveer 500.000 stabiele materialen te identificeren.
Deze werden vervolgens teruggebracht tot 18 veelbelovende kandidaten en uiteindelijk tot N2116, dat het lithiumgehalte van batterijen met zo'n 70% kan verlagen. Microsoft schatte dat AI de duur van het project terugbracht van 20 jaar naar negen maanden.
Evenzo, DeepMindGNoME systeem gebruikten een paar modellen om materiaalstructuren te maken door elementen in bekende materialen aan te passen en hun stabiliteit te beoordelen.
Uit GNoME's lijst van 421.000 stabiele materialen bepaalde het autonome laboratorium van Berkeley Lab, genaamd het A-Lab, de beste kandidaten voor fysische synthese. A-Lab slaagde erin 41 van de 58 verbindingen te synthetiseren.
DeepMind heeft al geavanceerde AI-agenten gebouwd die leren door naar instructeurs te kijken, en ChatGPT samengewerkt met Zwitserse onderzoekers om een tomatenoogstrobot te maken, met een door een motor aangedreven grijper met siliconen om tomaten voorzichtig van de wijnstok te trekken en met Python-code om het apparaat te programmeren.
De grenzen tussen menselijke en technologische bijdragen aan kennis en onderzoek vervagen.
Dit soort semi-autonome technologieën is een voorproefje van een toekomst waarin AI en mensen in een continue feedbackloop zitten, informatie uitwisselen en elkaars sterke punten benutten.
Aanpassen aan nieuwe paradigma's
De Post-Industrial Summit is ontworpen om direct te reageren op deze ontwikkelingen en uitdagingen.
Het doel is om leiders met traditionele en innovatieve achtergronden te voorzien van inzichten en strategieën om generatieve AI effectief in te zetten in hun bedrijfsfuncties.
De focus ligt niet alleen op het verkennen van AI, maar ook op de praktische, probleemoplossende toepassingen ervan, waarbij aandacht wordt besteed aan zaken als technologie-integratie, ethiek en het beheer van gedecentraliseerde werkstijlen.
Dit is een technologie waar risico, beloning, uitdaging en kansen in balans zijn. Nu positieve actie ondernemen is de beste manier om die balans in je voordeel te laten overhellen.
Odegard vat samen, "Het traditionele managementdenken heeft hier geen antwoorden op, maar we boeken vooruitgang in het ontwikkelen van postindustriële managementwetenschap. Een centraal aspect van de top is het opbouwen van een gemeenschap van leiders die deze ideeën verder willen onderzoeken."
Sprekers van de Post-Industrial Summit 2024
De top brengt meer dan 32 sprekers van toonaangevende organisaties samen, waaronder, maar zeker niet beperkt tot:
- Alfred Shen: Lead Generative AI Specialist bij Amazon Web Services (AWS).
- Dr. Sohini Roychowdhury: Global Head of AI bij Accenture.
- Jeremiah Owyang: General Partner bij Blitzscaling Ventures, AI Fund.
- Frode Odegard: CEO van het Post-Industrial Institute.
- Dr. Edgar Kalns: Specialist Leader, Conversational AI en Generative AI bij Deloitte Consulting.
- Dr. Trond Undheim: Onderzoeksstudent aan het Stanford Existential Risk Initiative.
- Kolonel David Vernal (gepensioneerd): Sloan Fellow aan de Stanford GSB, voormalig lid van de Nationale Veiligheidsraad.
- Laureen Knudsen: Chief Transformation Officer bij Broadcom.
Hoogtepunten uit de agenda van het evenement
Dit tweedaagse evenement biedt uren keynotes en lezingen, breakoutsessies, brandende gesprekken en netwerkmogelijkheden. Hier zijn enkele hoogtepunten uit het spannende programma:
- Het nieuwe transformatielandschap: Dr. Trond Undheim en kolonel David Vernal (Ret.) bespreken het navigeren door de complexiteit van de huidige wereldwijde situatie met AI, gemodereerd door Frode Odegard.
- AI en de postindustriële onderneming: Frode Odegard onderzoekt hoe decentralisatie en AI organisatiestructuren veranderen.
- Transformatie in de globale jaren 2000: Laureen Knudsen onderzoekt de transformatie-inspanningen van grote ondernemingen en de impact van technologieën zoals Generative AI.
- Industrieën in transformatie: Inzichten van Jay Onda, Kei Onishi en Dr. Zafer Sahinoglu over hoe AI een revolutie teweegbrengt in verschillende industrieën, voorgezeten door Deborah Magid.
- De toekomst van AI-platforms: Alfred Shen bespreekt de toekomstige mogelijkheden en beperkingen van AI-platforms, waarbij de nadruk ligt op de ontwikkelingen die verder gaan dan Generative AI.
- AI's als interface naar organisaties: Een panel met Julianna DeLua, dr. Sohini Roychowdhury en dr. Edgar Kalns over hoe AI's de voorkant van bedrijfsactiviteiten worden.
- Sneller innoveren met AI Assistants: William Zeng en Alfred Shen, voorgezeten door Stefan Petzov, onderzoeken de rol van AI in het verbeteren van innovatie en productontwikkelingssnelheid.
- De AI-boom: Jeremiah Owyang onderzoekt de significante economische en culturele gevolgen van AI en voorspelt dramatische veranderingen in productiviteit en levensstijl.
Belangrijke informatie over de Post-Industrial Summit 2024
- Datum: 28-29 februari 2024
- Locatie: SRI International, Menlo Park, CA
- Focus: De top wil de transformerende rol van AI in organisaties onder de loep nemen en bedrijfsleiders de kans bieden om met elkaar in contact te komen, de impact van AI op het bedrijf te ontdekken en een routekaart voor AI-transformatie op te stellen.
Ga voor registratiegegevens, sessieschema's en meer informatie over de sprekers en onderwerpen naar de Post-Industrial Summit 2024 website.
