Eine aktuelle Studie der beliebten Design-Tool-Entwickler Canva und Sago, die sich auf quantitative Forschung spezialisiert haben, zeigt, dass fast die Hälfte der Arbeitssuchenden KI zur Verbesserung ihres Lebenslaufs nutzt.
Diese ForschungDie Studie, die auf den Erkenntnissen von 5.000 Personalverantwortlichen und einer ebenso großen Zahl von Arbeitssuchenden in verschiedenen Regionen der Welt, darunter die USA, Großbritannien, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien, basiert, ergab, dass 45% der Bewerber generative KI zur Erstellung, Verfeinerung oder Aktualisierung ihrer Lebensläufe verwendet haben.
Man könnte meinen, dass Personalverantwortliche solche Praktiken ablehnen, aber die Forschung sagt etwas anderes.
Die Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess ist bemerkenswert hoch. 90% der Personalverantwortlichen halten sie für angemessen und fast die Hälfte zieht sie für die Erstellung von Inhalten für den Bewerbungsprozess in Betracht.
Die Ergebnisse verdeutlichen außerdem eine Abkehr von traditionellen Lebensläufen, die nur aus Text bestehen. 71% prognostiziert, dass der typische Lebenslauf in den nächsten Jahren ausgedient hat.
Amy Schultz, Global Head of Talent Acquisition bei Canva, betonte gegenüber FOX Business den Wert von KI bei der Stellensuche: "Wir wissen, dass die Stellensuche sehr schwierig und entmutigend sein kann, wenn es also etwas gibt, mit dem man sich besser fühlen kann, dann sollten die Leute das nutzen."
KI wird häufig als eine demokratisierende Technologie bezeichnet, weil sie Millionen von Menschen mit intuitiven, intelligenten Werkzeugen für kreative Prozesse ausstattet.
Die Auswirkungen sind sowohl positiv als auch negativ. Sprachmodelle eignen sich hervorragend für nicht-englische Muttersprachler (oder auch für alle anderen), die beispielsweise ihre schriftliche Kommunikation verbessern wollen. Wenn sichergestellt wird, dass Lebensläufe, Aufsätze usw. einem hohen schriftlichen Standard entsprechen, werden die Personalverantwortlichen ermutigt, sich auf die Verdienste des Bewerbers zu konzentrieren.
Andererseits muss man für die besten KI-Modelle wie GPT-4 immer noch bezahlen, was für manche Nutzer unerschwinglich sein kann.
In der breiteren Recruiting-Landschaft gab es eine Reihe von Kontroversen über den Einsatz von KI durch Recruiter, wobei automatisierte Tools zum Scannen von Lebensläufen als wegen Voreingenommenheit und Diskriminierung geoutet.
KI-gestützte Lebensläufe steigern die Erfolgsquote von Bewerbern
Andere Untersuchungen bestätigen die Ergebnisse von Canva und Sago.
Im Jahr 2023 fanden Emma van Inwegen, Doktorandin am MIT Sloan, und ihre Kollegen heraus, dass Bewerber, die ihre Lebensläufe mithilfe von künstlicher Intelligenz (KI) erstellen - insbesondere mit Tools zur Verbesserung von Rechtschreibung, Grammatik und Sprachgebrauch - einen Vorteil haben. 8% bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz.
Die Untersuchung umfasste eine umfassende Analyse von 480.948 Neueinsteigern auf einem globalen Online-Arbeitsmarktplatz von Juni bis Juli 2021, die eine breite Palette von Berufskategorien von Design und kreativen Bereichen bis hin zur Softwareentwicklung umfasste.
Die Studie umfasste eine vielfältige Gruppe von Teilnehmern aus englischsprachigen und nicht englischsprachigen Ländern.
Bei dem Experiment wurden die Bewerber nach dem Zufallsprinzip in zwei Gruppen eingeteilt: Eine Gruppe erhielt algorithmische Schreibhilfe, die andere nicht.
Diejenigen, die KI oder "algorithmische Unterstützung" nutzten - wozu auch Tools wie Grammarly gehören könnten - erhielten 7,8% mehr Jobangebote und erzielten höhere Löhne: durchschnittlich $18,62 pro Stunde gegenüber $17,17.
Van Inwegen wies darauf hin: "Wenn Sie zwei identische Arbeitnehmer mit denselben Fähigkeiten und demselben Hintergrund nehmen, wird derjenige mit dem besser geschriebenen Lebenslauf mit größerer Wahrscheinlichkeit eingestellt."
Die Untersuchung befasste sich auch mit bestimmten Fehlern, die Arbeitgeber abschrecken, wobei Rechtschreibfehler ein wichtiges Warnsignal sind. Stellensuchende mit nahezu fehlerfreier Rechtschreibung hatten eine deutlich höhere Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, als solche mit geringerer Genauigkeit.
Interessanterweise stellte die Studie fest, dass bestimmte Schreibfehler zwar nachteilig sind, "blumige Sprache" jedoch toleriert und von den Arbeitgebern häufig bevorzugt wird.
Insgesamt deuten diese Studien darauf hin, dass KI das Spielfeld für Arbeitssuchende, insbesondere für Nicht-Muttersprachler, ebnen kann.
