En fersk studie utført av de populære designverktøyutviklerne Canva og Sago, som spesialiserer seg på kvantitativ forskning, viser at nesten halvparten av jobbsøkerne bruker kunstig intelligens til å forbedre CV-en sin.
Dette forskningI en undersøkelse som bygger på innsikt fra 5000 rekrutteringsansvarlige og like mange jobbsøkere i ulike globale regioner, inkludert USA, Storbritannia, India, Tyskland, Spania, Frankrike, Mexico og Brasil, fant man ut at 45% av søkerne har brukt generativ AI til å utforme, forbedre eller oppdatere CV-en sin.
Man skulle kanskje tro at rekrutterere ser ned på slik praksis, men forskningen viser noe annet.
Aksepten for kunstig intelligens i jobbsøknadsprosessen er bemerkelsesverdig høy: 90% av rekrutteringsansvarlige anser det som hensiktsmessig, og nesten halvparten vurderer å bruke det til å skape innhold til intervjuprosessen.
Funnene illustrerte også et skifte bort fra tradisjonelle CV-er som bare består av tekst, og 71% spår at den typiske CV-en vil bli foreldet i løpet av de neste årene.
Amy Schultz, Canvas globale leder for talentanskaffelser, understreket verdien av AI i jobbsøkerprosessen, og uttalte til FOX Business: "Vi vet at jobbsøking kan være veldig vanskelig, det kan være veldig skremmende, så hvis det er noe som kan få deg til å føle deg bedre om den opplevelsen, så tror jeg at folk bør lene seg på det."
AI kalles ofte en demokratiserende teknologi fordi den gir millioner av mennesker intuitive, intelligente verktøy for kreative prosesser.
Konsekvensene er både positive og negative. Språkmodeller er for eksempel utmerket for søkere som ikke har engelsk som morsmål (eller hvem som helst andre), og som ønsker å forbedre sin skriftlige kommunikasjon. Ved å sørge for at CV-er, essays osv. holder en høy skriftlig standard, oppmuntrer man rekrutteringsansvarlige til å fokusere på søkerens meritter.
På den annen side må du fortsatt betale for de beste AI-modellene, som GPT-4, noe som kan være uoverkommelig for noen brukere.
I rekrutteringslandskapet generelt har det vært en rekke kontroverser rundt rekruttereres bruk av kunstig intelligens, og automatiserte verktøy for skanning av CV-er har blitt avslørt for fordommer og diskriminering.
AI-forbedrede CV-er øker suksessraten for kandidater
Andre undersøkelser bekrefter funnene til Canva og Sago.
I 2023 fant Emma van Inwegen, doktorgradskandidat ved MIT Sloan, og kollegene hennes ut at jobbsøkere som bruker kunstig intelligens til å utforme CV-en sin - nærmere bestemt verktøy som forbedrer rettskriving, grammatikk og språkbruk - har et fortrinn. 8% større sjanse for å få jobb.
Undersøkelsen omfattet en omfattende analyse av 480 948 nykommere på en global nettbasert arbeidsmarkedsplass fra juni til juli 2021, og omfattet et bredt spekter av stillingskategorier fra design og kreative fag til programvareutvikling.
Studien involverte en mangfoldig gruppe deltakere fra engelskspråklige og ikke-engelskspråklige land.
Eksperimentet delte søkerne tilfeldig inn i to grupper: Den ene fikk algoritmisk skrivehjelp, mens den andre fortsatte uten.
De som brukte AI eller "algoritmisk assistanse" - som også kan omfatte verktøy som Grammarly - fikk 7,8% flere jobbtilbud og høyere lønn, i gjennomsnitt $18,62 per time sammenlignet med $17,17.
Van Inwegen påpekte: "Hvis du tar to identiske arbeidstakere med samme kompetanse og bakgrunn, er det mer sannsynlig at den med den best skrevne CV-en blir ansatt."
Undersøkelsen tok også for seg spesifikke feil som avskrekker arbeidsgivere, og stavefeil var et viktig rødt flagg. Arbeidssøkere med nesten feilfri staving hadde betydelig større sannsynlighet for å bli ansatt enn de med lavere nøyaktighet.
Det er interessant å merke seg at selv om visse skrivefeil var skadelige, viste studien at "blomstrende språk" ble tolerert og ofte foretrukket av arbeidsgivere.
Alt i alt tyder disse studiene på at kunstig intelligens kan skape like vilkår for arbeidssøkere, særlig for dem som ikke har engelsk som morsmål.
