I en rapport publisert av Institute for Public Policy Research (IPPR) heter det at med mindre myndighetene handler raskt, kan opptil 8 millioner arbeidsplasser gå tapt i Storbritannia på grunn av den økende bruken av kunstig intelligens på arbeidsplassen.
Rapporten sier at den britiske regjeringen står overfor et "skyvedørsøyeblikk" der manglende respons på AI-utviklingen kan føre til et "worst case-scenario" som vil føre til at millioner av arbeidsplasser forsvinner.
To viktige stadier i innføringen av generativ AI ble nevnt: en første bølge som er i gang, og en andre bølge som vil se AI dypere integrert i forretningsprosessene.
IPPR analyserte 22 000 arbeidsoppgaver i den britiske økonomien, som dekket alle typer jobber, og fant at 11 prosent av oppgavene som utføres av arbeidstakere, allerede er utsatt i det rapporten kaller AI-"eksperimentfasen".
Backoffice-, innstegs- og deltidsjobber er mest utsatt for denne første bølgen, og kvinner er betydelig mer berørt enn menn.
Det gjenstår å se hvor dypt AI-integreringen i bedriftene vil gå i den andre bølgen, men rapporten advarer om at så mye som 59% av de evaluerte oppgavene kan bli berørt.
Mens den første bølgen påvirker jobber som databaseadministrasjon, planlegging og lagerstyring, forventes den neste bølgen også å påvirke "ikke-rutinepregede kognitive oppgaver (som å opprette og vedlikeholde databaser) og vil påvirke jobber med stadig høyere inntjening".
Det er vanligvis i innstegsjobbene unge arbeidssøkere begynner karrieren sin. Rapporten forventer at bedrifter vil introdusere AI-teknologi for disse stillingene i stedet for å ansette unge mennesker.
I verste fall kan kunstig intelligens erstatte 7,9 millioner jobber i Storbritannia. Men i beste fall vil ingen jobber gå tapt, og vi kan øke BNP med 13,4%. Det finnes ingen forhåndsbestemt vei, men beslutningstakerne må handle for å unngå en jobbapokalypse.
Les mer her: https://t.co/44flk0ARD4 pic.twitter.com/dyYukhS44M
- IPPR (@IPPR) 27. mars 2024
Nødvendige tiltak
IPPR erkjenner at teknologisk endring er en god ting, men "ukontrollert teknologisk endring har alltid vært forbundet med risiko og forstyrrelser".
Kunstig intelligens forventes å gi Storbritannias økonomi et enormt løft, men risikoen er at fordelingen av de ekstra pengene kan bli urettferdig. Ifølge rapporten kan bruk av kunstig intelligens føre til lønnsgevinster på 30% i noen tilfeller, og null i andre.
Carsten Jung, seniorøkonom ved IPPR, sier: "Teknologi er ikke skjebnebestemt, og en jobbapokalypse er ikke uunngåelig - myndigheter, arbeidsgivere og fagforeninger har nå muligheten til å ta avgjørende beslutninger som sikrer at vi håndterer denne nye teknologien på en god måte. Hvis de ikke handler snart, kan det være for sent."
Noen av tiltakene rapporten anbefaler, er
- Støtte til "grønne jobber", yrker som krever manuell interaksjon og derfor er mindre utsatt for AI-automatisering.
- Fremme "sosiale yrker", som kan dekke det økende behovet for sosial omsorg og psykiske helsetjenester. Yrker med høy grad av mellommenneskelig kontakt, som idrettstrenere, er også mer motstandsdyktige mot AI-automatisering.
- Avgrensning av visse oppgaver med retningslinjer som krever en fortsatt grad av menneskelig involvering.
- Tilby skatteinsentiver eller subsidier for å oppmuntre selskaper til å velge å øke antallet AI-jobber fremfor å fortrenge dem helt.
Bhargav Srinivasa Desikan, seniorforsker ved IPPR, sier: "Vi kan se for oss at jobber som tekstforfattere, grafiske designere og personlige assistenter vil bli sterkt påvirket av kunstig intelligens. Spørsmålet er hvordan vi kan styre den teknologiske utviklingen på en måte som åpner for nye jobbmuligheter, økt produktivitet og økonomiske fordeler for alle."
Rapporten refererte til OpenAI-sjef Sam Altmans kommentarer i 2021, der han etterlyste en slags AI-skatt for å sikre at gevinstene fra automatisering fordeles jevnere gjennom et utvidet sosialt sikkerhetsnett.
Vil kunstig intelligens gjøre en universell grunninntekt (UBI) til virkelighet? Kanskje, ja. Mens vi venter på det, kan det være lurt å droppe studiesøknadene og heller velge et yrke eller en karriere innen sosiale tjenester.
