Microsoft og American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) kunngjorde et partnerskap for å håndtere kunstig intelligens og dens innvirkning på amerikanske arbeidstakere.
AFL-CIO representerer 60 fagforeninger og 12,5 millioner amerikanske arbeidere. En meningsmåling som fagforeningen nylig bestilte, viste at 70% av befolkningen var bekymret for at kunstig intelligens skulle ta jobbene deres.
Partnerskapet Målet er å skape en åpen dialog for å ta opp disse bekymringene og gi arbeidstakerne en stemme i hvordan AI utvikles og implementeres.
Det nye initiativet har tre mål:
- Deling av grundig informasjon om AI-teknologitrender med fagforeningsledere og arbeidstakere.
- Innlemme arbeidstakeres perspektiver og ekspertise i utviklingen av AI-teknologi.
- Bidra til å utforme en offentlig politikk som støtter opp under frontlinjearbeidernes teknologiske ferdigheter og behov.
"Ved å samarbeide direkte med fagforeningsledere kan vi bidra til å sikre at kunstig intelligens tjener landets arbeidere", sier Brad Smith, viseadministrerende direktør i Microsoft. Dette banebrytende partnerskapet respekterer arbeidstakernes rettigheter, lærer av rådene fra fagforeningsledere når vi utvikler teknologi, og hjelper oss med å gi folk den kompetansen som vil bli avgjørende i en ny AI-æra."
Partnerskapet kommer på et tidspunkt da Microsoft har opplevd økende press fra fagforeninger for å berolige arbeidstakere som er bekymret for tap av arbeidsplasser på grunn av AI.
ICYMI: @Microsoft har gått med på en kontraktsformulering som regulerer bruken av AI som en del av forhandlingene med @CWAUnion
CWAs president @ClaudeCummings ⤵️ pic.twitter.com/7WG2FWfbMs
- AFL-CIO ✊ (@AFLCIO) 11. desember 2023
Partnerskapet vil ha et sterkt fokus på opplæring og kompetanseheving av arbeidstakere for å forberede dem på et arbeidsliv som uunngåelig vil bli forandret av kunstig intelligens.
I kunngjøringen heter det at partnerskapet vil føre til at fagforeningsledere og arbeidstakere vil engasjere Microsofts viktigste AI-produktutviklere, forskere og bedriftsledere i intensive diskusjoner for å utvikle "arbeidstakersentrert teknologi".
Forandring er uunngåelig
Vil det innebære å fjerne funksjonalitet fra AI slik at en menneskelig arbeider kan beholde jobben sin? Det var i bunn og grunn det som var kjernen i den flere måneder lange streiken blant skuespillere og manusforfattere i SAG-AFTRA.
Det er interessant å merke seg at en Microsoft-studie som ble publisert tidligere i år, fant at 70% av arbeidstakerne ville delegere så mye arbeid som mulig til AI for å lette arbeidsmengden. Studien viste til den enorme "digitale gjelden" arbeidstakere bærer på når de kjemper mot innboksen med e-post, overbelastning av data og kommunikasjon som alltid er på.
"Denne nye generasjonen av kunstig intelligens vil gjøre arbeidet mindre slitsomt og frigjøre kreativiteten", sier Satya Nadella, Microsofts administrerende direktør. "Det finnes en enorm mulighet for AI-drevne verktøy som kan bidra til å redusere digital gjeld, bygge opp AI-kompetanse og styrke de ansattes selvstendighet."
Det er kanskje sant, men tidligere i år kunngjorde IBM en beslutning om å erstatte rundt 8000 jobber med kunstig intelligens. Maskiner kan potensielt ta over opptil 30% av IBMs ikke-kundevendte roller som HR, finans og regnskap i løpet av de neste fem årene.
Partnerskapet mellom AFL-CIO og Microsoft står overfor en betydelig utfordring når det gjelder å sikre at kunstig intelligens forsterker og skaper flere jobber enn den erstatter.
Etter hvert som maskiner lærer seg å gjøre det samme som mennesker, vil fagforeningene oppleve at deres forhandlingsmakt til å holde tilbake arbeidskraft blir stadig mer svekket.
