Samtidig som teknologien utvikler seg i et tempo vi aldri har sett maken til, gjennomgår arbeidsmarkedet et skifte uten sidestykke. Kunstig intelligens står i spissen for denne transformasjonen, og mange lurer på hvor store endringer som er i vente.
I løpet av de neste fem årene vil kunstig intelligens skape nye muligheter når den begynner å utfordre tradisjonelle jobbroller. I denne artikkelen skal vi se nærmere på fem konkrete måter kunstig intelligens kommer til å forandre arbeidsmarkedet på.
1. Automatisering av repetitive oppgaver
AI-drevet automatisering er i ferd med å omdefinere rutineoppgaver på tvers av bransjer. Programvare for robotisert prosessautomatisering (RPA), som UiPath, kan håndtere dataregistrering, fakturering og kundeserviceinteraksjoner.
Dette vil frigjøre menneskelige arbeidere til å fokusere på mer verdifulle oppgaver som krever kreativitet, kritisk tenkning og emosjonell intelligens. Imponerende nok ser det ut til at rundt 60% av jobbene kan få minst 30% av oppgavene sine automatisert, ifølge en studie utført av McKinsey.
2. Forbedret beslutningstaking
Kunstig intelligens er i ferd med å bli et uunnværlig verktøy for informert beslutningstaking. Dataanalyse, som er en hjørnestein i forretningsstrategien, er i ferd med å bli revurdert av AI-algoritmer som er i stand til å behandle enorme mengder informasjon i sanntid.
I finanssektoren, for eksempel, gjør AI-drevne algoritmer raskere og mer nøyaktige spådommer om markedstrender. Etter hvert som AI-systemene blir mer sofistikerte, vil de støtte menneskelige fagfolk i å ta smartere, datadrevne beslutninger.
Dette kan føre til en cyborg-lignende effekt, der folk i disse rollene opplever at jobben deres blir langt mer strømlinjeformet takket være de prediktive verktøyene som AI kan gi dem.
3. Muliggjør fjernarbeid
En effekt av covid-19-pandemien var at fjernarbeid ble tatt i bruk i stadig større grad over hele verden. Nå forventes det at kunstig intelligens vil forsterke denne trenden ytterligere.
AI-drevne verktøy som virtuelle assistenter og samarbeidsplattformer muliggjør sømløs kommunikasjon og prosjektstyring på tvers av avstander - noe som gjør det mulig for stadig flere ansatte å unngå den lange og travle arbeidsreisen til kontoret.
Bedrifter investerer til og med i AI-drevne overvåkingsverktøy for å sikre at eksterne medarbeidere forblir engasjerte og produktive. Denne utviklingen mot fjernarbeid vil sannsynligvis fortsette og endre det tradisjonelle kontorlandskapet.
4. Kompetanseheving og omskolering
Selv om kunstig intelligens kan automatisere noen oppgaver, gir den også muligheter for læring og vekst. World Economic Forums Future of Jobs Report spår at etterspørselen etter kompetanseheving og omskolering vil øke betraktelig innen 2025.
Etter hvert som AI-systemer integreres på arbeidsplassene, vil det bli stor etterspørsel etter personer med AI-relaterte ferdigheter. Bedrifter og utdanningsinstitusjoner tilbyr allerede AI-fokuserte kurs for å utstyre arbeidstakere med de nødvendige ferdighetene for å trives i en AI-drevet verden, så du kan tenke deg at dette vil fortsette etter hvert som AI blir mer og mer avansert.
5. Opprette nye jobbroller
Selv om kunstig intelligens kan erstatte noen jobber, vil den også skape helt nye.
Roller som AI-trenere, etikere og eksperter på forklarbarhet er i ferd med å bli viktige komponenter i AI-økosystemet. Hvis du ikke har hørt om disse stillingsbetegnelsene før, er det kanskje på tide å se nærmere på dem!
For å gi deg en kort oversikt: AI-trenere er ansvarlige for å sikre at AI-modeller trenes opp med objektive og inkluderende data, mens etikere navigerer i de komplekse etiske implikasjonene av AI-teknologi. Disse rollene viser hvor tverrfaglig AI-jobblandskapet er.
Konklusjonen er at fremveksten av kunstig intelligens definitivt kommer til å påvirke arbeidsmarkedet på dyptgripende måter, og denne påvirkningen vil bli enda mer uttalt i løpet av de neste fem årene.
Etter hvert som AI fortsetter å utvikle seg, må enkeltpersoner og organisasjoner tilpasse seg for å utnytte potensialet og samtidig takle utfordringene. Å omfavne AI-drevne endringer og investere i utvikling av AI-relaterte ferdigheter vil være avgjørende for å holde seg konkurransedyktig i fremtidens dynamiske arbeidsmarked. Det er nå tiden er inne for å forberede seg på den AI-drevne arbeidsstyrken.
