Post-Industrial Summit, der finder sted den 28.-29. februar 2024 i Menlo Park, Californien, udforsker AI's rolle i fremtidens erhvervsliv.
Den Post-Industrial Summit 2024 er hostet af Postindustrielt institut og SRI International i Menlo Park, Californien.
Topmødet byder på indsigt fra ledere og eksperter fra organisationer som AWS, SAP, Salesforce, SRI, Broadcom, Swisscom, Deloitte, Accenture, Yamaha, Marubeni, Mitsubishi, ServiceNow, Stanford University og andre anerkendte organisationer.
Deltagerne repræsenterer et meget varieret udvalg af virksomheder som VMWare, OracleDeloitte, CA Systems, Swisscom, AmazonTravelers Insurance, Tech Mahindra, Accenture, Vision, Orion Innovation, HPE, Dell (CVC), NETGEAR. Cisco, Stride, NEA, Synopsis, Fanatics, Rakuten og andre. Universiteter repræsenteret omfatter USC, Golden Gate University, Stanford, Laval University og UC Santa Cruz.
Sessionerne vil give rammer og bedste praksis for udvikling af næste generations AI til at drive innovation i den postindustrielle tidsalder.
Deltagerne vil lære, hvordan man implementerer ansvarlige og etiske AI-systemer, der automatiserer processer, muliggør datadrevne beslutninger, optimerer driften og åbner op for nye vækstmuligheder.
Dette topmøde går ud over de teknologiske diskussioner for at udforske den større økonomiske kontekst, der driver AI-udviklingen i dag.
Det er en mulighed for ledere til at samarbejde om AI's transformerende indflydelse og opbygge morgendagens virksomheder.
AI i den postindustrielle tidsalder
Post-Industrial Institute (PII) blev etableret i 2004 af Frode Odegard.
Kerneopgaven er at hjælpe ledere med at opbygge fremtidens organisationer.
Odegard kommer oprindeligt fra Norge og ankom til Silicon Valley med en stærk passion for teoretisk datalogi. Der grundlagde han et forsknings- og rådgivningsfirma, som hjalp store organisationer med at indføre bedste praksis inden for softwareteknologi.
Odegård observerede de vanskeligheder, som disse organisationer havde med innovation og forandring, hvilket førte til dannelsen af Post-Industrial Institute (PII) i 2004.
I 2019 introducerede PII Post-Industrial Forum, som har været vært for over 45 arrangementer med deltagelse af ledere fra førende globale virksomheder som Hyundai, Microsoft og Siemens og akademiske institutioner som Stanford.
Ud over den fjerde industrielle revolution
Kernen i PII's arbejde er den observation, at vi befinder os i en postindustriel overgang.
Dette koncept rækker ud over eksisterende fortællinger som "Den fjerde industrielle revolution" og tilbyder et bredere, mere langsigtet og mere tværfagligt ansvarsområde.
For PII overskrider potentialet i generativ AI de klassiske forestillinger om 'digital transformation' og repræsenterer et dybere samarbejde mellem mennesker og maskiner. AI er ikke længere en statisk enhed - den udvider aktivt de menneskelige evner og fremmer en æra med superproduktivitet.
Selv om mulighederne er enorme, giver det praktiske udfordringer for virksomheder, der ønsker at tilpasse sig æraen med generativ AI.
Som Odegard forklarer, "20 kloge mennesker, der bruger kunstig intelligens, kan udkonkurrere hundredvis (eller tusindvis) af mennesker, der arbejder i en traditionel hierarkisk og langsom organisation, hvad angår kreativitet."
Den organisatoriske overgang, som Odegard taler om, minder om selve den generative AI-industri.
Nøglespillere som f.eks. Anthropic, bøjning og Mistralbestår af små teams og er først blevet grundlagt for nylig. Mistral blev grundlagt i maj 2023, og i december var det bemærkelsesværdigt vurderet til $2 milliarder kroner.
I mellemtiden har tech-institutioner som Microsoft, Amazonog Google konkurrerer om andele i disse mindre, mere smidige virksomheder. De har også lært, at deres langsomme, bureaukratiske strukturer ikke altid egner sig godt til generativ AI med hensyn til mål, beslutningstagning og ressourceallokering.
Det er også delvis derfor OpenAI medarbejdere ikke ønskede at blive 'absorberet' i Microsoft midt i den Sam Altman fyring og genansættelse og hvorfor Googles bestyrelse har været kritiseret for at være for besværlig til generativ AI-F&U.
En OpenAI medarbejder selv fortalte Business Insider at Microsoft var den "største og langsomste" af alle teknologivirksomhederne; en anden sagde: "Vi forlod alle disse store virksomheder for at bevæge os hurtigt og bygge spændende ting."
Post-Industrial Summit tager fat på disse udfordringer og hjælper dem, der opbygger fremtidens organisationer, med at udnytte AI og transformere hurtigere - og dermed øge produktiviteten fra bunden.
Odegard forklarer, "AI har enorme konsekvenser for arbejdsstyrken og de menneskelige ressourcer. Jobbene bliver rigere, fordi AI udvider, hvad folk kan gøre. Ambitiøse generalister vil kunne nå længere og hurtigere. Virksomhederne har også hårdt brug for flere mennesker med teknisk AI-knowhow, både til at udvikle nye applikationer og til at have intern ekspertise, der kan spore den meget hurtige udvikling af AI-platformens muligheder. Manglen på AI-færdigheder er et problem, der strækker sig helt ind i bestyrelseslokalet, og det er en strategisk trussel mod aktionærernes værdi."
Mennesker og AI arbejder sammen i netværk
Odegard beskriver en fremtid, hvor AI-agenter fungerer som koordinatorer og facilitatorer for disse teams og skaber dynamiske netværk af mennesker og AI'er, der samarbejder om projekter.
Disse netværk kunne samles efter behov på projektbasis og have en kortvarig levetid.
Der er ved at opstå en dualitet, hvor mennesker kan drage fordel af de unikke styrker ved både intelligente biologiske systemer (os selv) og intelligente teknologiske systemer (AI).
siger Odegard, "En ny tendens vil være AI'er som koordinatorer og facilitatorer af arbejde, hvor mennesker og AI'er arbejder sammen og endda sender "kontrol" frem og tilbage. Denne evne kommer i form af forskellige former for AI-agenter, som kan arbejde for at forfølge mål (eller opretholde en ønsket tilstand, som "optimalt helbred") på dine vegne."
Vi har set eksempler på menneske-AI-netværk i de seneste gennembrud hos DeepMind og Microsoft. For eksempel opdagede Microsoft en ny batteri-elektrolyti første omgang ved hjælp af en AI-model til at identificere omkring 500.000 stabile materialer.
Disse blev derefter indsnævret til 18 lovende kandidater og til sidst N2116, som kan reducere batteriets litiumindhold med ca. 70%. Microsoft vurderede, at AI reducerede projektets varighed fra 20 år til ni måneder.
På samme måde, DeepMind's GNoME-system. brugte et par modeller til at skabe materialestrukturer ved at ændre elementer i kendte materialer og vurdere deres stabilitet.
Ud fra GNoME's liste med 421.000 stabile materialer udpegede Berkeley Labs autonome laboratorium, A-Lab, de bedste kandidater til fysisk syntese. A-Lab syntetiserede med succes 41 ud af 58 forbindelser.
DeepMind har allerede bygget sofistikerede AI-agenter, der lærer ved at se på instruktører, og ChatGPT samarbejdede med schweiziske forskere til at skabe en robot til tomatplukning og foreslog en motordrevet silikonebundet griber til forsigtigt at trække tomater af vinstokken og leverede Python-kode til programmering af enheden.
Grænserne mellem menneskelige og teknologiske bidrag til viden og forskning er ved at blive udvisket.
Den slags semiautonome teknologier er en forsmag på en fremtid, hvor AI og mennesker sidder i et kontinuerligt feedback-loop, hvor de udveksler information og nyder godt af hinandens styrker.
Tilpasning til nye paradigmer
Det postindustrielle topmøde er designet til at reagere direkte på disse udviklinger og udfordringer.
Formålet er at udstyre ledere med traditionel og innovativ baggrund med indsigt og strategier til effektivt at udnytte generativ AI på tværs af deres forretningsfunktioner.
Fokus er ikke kun på at udforske kunstig intelligens, men på dens praktiske, problemløsende anvendelser, der tager fat på spørgsmål som teknologiintegration, etik og håndtering af decentraliserede arbejdsmetoder.
Dette er en teknologi, hvor risiko, belønning, udfordring og mulighed er fint afbalanceret. Den bedste måde at få balancen til at falde ud til ens fordel er at gøre en positiv indsats nu.
Odegard opsummerer, "Traditionel ledelsestænkning har ingen svar på dette, men vi gør fremskridt med at udvikle postindustriel ledelsesvidenskab. Et centralt aspekt af topmødet er at opbygge et fællesskab af ledere, som ønsker at udforske disse ideer yderligere."
Talere fra Post-Industrial Summit 2024
Topmødet samler 32+ talere fra førende organisationer, herunder, men bestemt ikke begrænset til:
- Alfred Shen: Ledende specialist i generativ AI hos Amazon Web Services (AWS).
- Dr. Sohini Roychowdhury: Global chef for AI hos Accenture.
- Jeremiah Owyang: General Partner hos Blitzscaling Ventures, AI Fund.
- Frode Odegård: CEO for Post-Industrial Institute.
- Dr. Edgar Kalns: Specialist Leader, Conversational AI og Generative AI hos Deloitte Consulting.
- Dr. Trond Undheim: Forskningsstipendiat ved Stanford Existential Risk Initiative.
- Oberst David Vernal (pensioneret): Sloan Fellow ved Stanford GSB, tidligere medlem af det nationale sikkerhedsråd.
- Laureen Knudsen: Chief Transformation Officer hos Broadcom.
Højdepunkter fra arrangementets dagsorden
Denne todages begivenhed byder på timevis af keynotes og foredrag, breakout-sessioner, brandtaler og netværksmuligheder. Her er nogle højdepunkter fra det spændende program:
- Det nye transformationslandskab: Dr. Trond Undheim og oberst David Vernal (pensioneret) diskuterer, hvordan man navigerer i den komplekse globale situation med kunstig intelligens, med Frode Odegard som ordstyrer.
- AI og den postindustrielle virksomhed: Frode Odegard undersøger, hvordan decentralisering og kunstig intelligens omformer organisationsstrukturer.
- Transformation i de globale 2000'ere: Laureen Knudsen undersøger store virksomheders transformationsbestræbelser og indvirkningen af teknologier som generativ AI.
- Industrier i forandring: Indsigt fra Jay Onda, Kei Onishi og Dr. Zafer Sahinoglu om, hvordan AI revolutionerer forskellige brancher, ledet af Deborah Magid.
- Fremtiden for AI-platforme: Alfred Shen diskuterer de kommende muligheder og begrænsninger for AI-platforme med fokus på de fremskridt, der ligger ud over generativ AI.
- Kunstig intelligens som grænseflade til organisationer: Et panel med Julianna DeLua, Dr. Sohini Roychowdhury og Dr. Edgar Kalns om, hvordan kunstig intelligens er ved at blive en del af virksomhedens drift.
- Hurtigere innovation med AI Assistants: William Zeng og Alfred Shen, ledet af Stefan Petzov, udforsker AI's rolle i at forbedre innovation og produktudviklingshastighed.
- Boomet i kunstig intelligens: Jeremiah Owyang dykker ned i AI's betydelige økonomiske og kulturelle konsekvenser og forudsiger dramatiske ændringer i produktivitet og livsstil.
Vigtige oplysninger om Post-Industrial Summit 2024
- Dato: 28.-29. februar 2024
- Sted: SRI International, Menlo Park, Californien
- Fokus: Topmødet har til formål at dykke ned i AI's transformerende rolle i organisationer og give virksomhedsledere mulighed for at komme i kontakt, opdage AI's indvirkning på virksomheden og opbygge en køreplan for AI-transformation.
For detaljer om registrering, sessionsplaner og mere information om talerne og emnerne, besøg venligst Post-Industrial Summit 2024 Hjemmeside.
