Agendada para 28-29 de fevereiro de 2024, em Menlo Park, CA, a Cimeira Pós-Industrial explora o papel da IA no futuro dos negócios.
O Post-Industrial Summit 2024 é hospedado pelo Instituto Pós-Industrial e SRI Internacional em Menlo Park, Califórnia.
A cimeira conta com a participação de executivos e especialistas de organizações como os líderes da AWS, SAP, Salesforce, SRI, Broadcom, Swisscom, Deloitte, Accenture, Yamaha, Marubeni, Mitsubishi, ServiceNow, Universidade de Stanford e outras organizações de renome.
Os delegados representam uma seleção muito diversificada de empresas, como a VMWare, OracleDeloitte, CA Systems, Swisscom, AmazonTravelers Insurance, Tech Mahindra, Accenture, Vision, Orion Innovation, HPE, Dell (CVC), NETGEAR. Cisco, Stride, NEA, Synopsis, Fanatics, Rakuten, entre outros. As universidades representadas incluem USC, Golden Gate University, Stanford, Laval University e UC Santa Cruz.
As sessões fornecerão quadros e melhores práticas para o desenvolvimento da próxima geração de IA para impulsionar a inovação na era pós-industrial.
Os participantes aprenderão a implementar sistemas de IA responsáveis e éticos que automatizam processos, permitem decisões baseadas em dados, optimizam operações e desbloqueiam novas oportunidades de crescimento.
Esta cimeira vai além das discussões tecnológicas para explorar o contexto económico mais vasto que impulsiona o avanço da IA atualmente.
É uma oportunidade para os líderes colaborarem no impacto transformador da IA e criarem as empresas do futuro.
A IA na era pós-industrial
O Instituto Pós-Industrial (PII) foi criado em 2004 por Frode Odegard.
A sua principal missão é ajudar os líderes a construir as organizações do futuro.
Originário da Noruega, Odegard chegou a Silicon Valley com uma forte paixão pela informática teórica. Aí, fundou uma empresa de investigação e consultoria que ajudou grandes organizações a adotar as melhores práticas de engenharia de software.
Odegard observou a dificuldade que essas organizações tinham com a inovação e a mudança, o que levou à formação do Post-Industrial Institute (PII) em 2004.
Em 2019, a PII introduziu o Fórum Pós-Industrial, que acolheu mais de 45 eventos, atraindo a participação de executivos de empresas líderes mundiais como a Hyundai, a Microsoft e a Siemens e de instituições académicas como Stanford.
Para além da Quarta Revolução Industrial
No centro do trabalho da PII está a constatação de que nos encontramos numa transição pós-industrial.
Este conceito ultrapassa as narrativas existentes, como a "Quarta Revolução Industrial", oferecendo um âmbito mais alargado, a mais longo prazo e mais multidisciplinar.
Para a PII, o potencial da IA generativa transcende as noções clássicas de "transformação digital", representando uma colaboração mais profunda entre humanos e máquinas. A IA já não é uma entidade estática - está a aumentar ativamente as capacidades humanas, promovendo uma era de superprodutividade.
Embora as oportunidades sejam enormes, isto coloca desafios práticos às empresas que procuram adaptar-se à era da IA generativa.
Como explica Odegard, "20 pessoas inteligentes que utilizam IA podem superar em termos de criatividade centenas (ou milhares) de pessoas que trabalham numa organização tradicional hierárquica e lenta".
A transição organizacional de que fala Odegard faz lembrar a própria indústria da IA generativa.
Os principais intervenientes, como Anthropic, Inflexão, e Mistralsão constituídas por pequenas equipas e foram fundadas recentemente. Mistral foi fundada em maio de 2023 e, em dezembro, era notavelmente avaliado em $2 mil milhões.
Entretanto, instituições tecnológicas como a Microsoft, Amazone a Google competem por participações nestas empresas mais pequenas e mais ágeis. Também aprenderam que as suas estruturas lentas e burocráticas nem sempre se prestam bem à IA generativa relativamente a objectivos, tomada de decisões e atribuição de recursos.
É também em parte por isso que OpenAI os funcionários não queriam ser "absorvidos" pela Microsoft no meio da Sam Altman despedimento e recontratação e porque é que a direção da Google tem sido criticado por ser demasiado pesado para a I&D em matéria de IA generativa.
Um OpenAI empregado mesmo disse ao Business Insider que a Microsoft era a "maior e mais lenta" de todas as empresas tecnológicas; outro disse: "Todos nós deixámos estas grandes empresas para avançar rapidamente e construir coisas interessantes".
A Cimeira Pós-Industrial aborda estes desafios, ajudando aqueles que estão a construir as organizações do futuro a tirar partido da IA e a transformar-se mais rapidamente - impulsionando a produtividade a partir da base.
explica Odegard, "A IA tem enormes implicações para a força de trabalho e os recursos humanos. Os empregos serão mais ricos porque a IA irá aumentar o que as pessoas podem fazer. Os generalistas ambiciosos poderão chegar mais longe e mais depressa. As empresas também precisam urgentemente de mais pessoas com conhecimentos técnicos de IA, tanto para desenvolver novas aplicações como para ter conhecimentos internos que possam acompanhar a evolução muito rápida das capacidades das plataformas de IA. A falta de literacia em IA é um problema que se estende até à sala de reuniões, o que constitui uma ameaça estratégica para o valor dos accionistas."
Humanos e IA a trabalhar em conjunto em redes
Odegard descreve um futuro em que os agentes de IA actuam como coordenadores e facilitadores destas equipas, criando redes dinâmicas de humanos e IA que colaboram em projectos.
Estas redes poderiam ser montadas a pedido, por projeto, e ter uma duração de vida transitória.
Está a emergir uma dualidade em que os seres humanos podem beneficiar dos pontos fortes únicos tanto dos sistemas biológicos inteligentes (nós próprios) como dos sistemas tecnológicos inteligentes (IA).
diz Odegard, "Uma tendência emergente será a das IA como coordenadoras e facilitadoras do trabalho, com os humanos e as IA a trabalharem em conjunto e até a passarem o "controlo" de um lado para o outro. Esta capacidade está a surgir sob a forma de vários tipos de agentes de IA, que podem trabalhar para atingir objectivos (ou manter um estado de coisas desejado, como "saúde óptima") em seu nome."
Vimos exemplos de redes homem-IA em descobertas recentes na DeepMind e Microsoft. Por exemplo, a Microsoft descobriu um novo eletrólito de bateriaO programa de investigação da Comissão Europeia, inicialmente utilizando um modelo de IA para identificar cerca de 500 000 materiais estáveis.
Estes foram depois reduzidos a 18 candidatos promissores e, finalmente, ao N2116, que pode reduzir o teor de lítio das baterias em cerca de 70%. A Microsoft calculou que a IA reduziu a duração do projeto de 20 anos para nove meses.
Da mesma forma, DeepMindSistema GNoME utilizou um par de modelos para criar estruturas materiais, modificando elementos em materiais conhecidos e avaliando a sua estabilidade.
A partir da lista de 421.000 materiais estáveis do GNoME, o laboratório autónomo do Berkeley Lab, denominado A-Lab, determinou os melhores candidatos para síntese física. O A-Lab sintetizou com sucesso 41 dos 58 compostos.
DeepMind já criou agentes de IA sofisticados que aprendem observando os instrutores, e ChatGPT colaborou com investigadores suíços para criar um robô de colheita de tomates, sugerindo uma pinça motorizada com ligações de silicone para puxar suavemente os tomates da vinha e fornecendo o código Python para programar o dispositivo.
As fronteiras entre as contribuições humanas e tecnológicas para o conhecimento e a investigação estão a esbater-se.
Este tipo de tecnologias semi-autónomas antevê um futuro em que a IA e os seres humanos se encontram num ciclo de feedback contínuo, trocando informações e aproveitando os pontos fortes de cada um.
Adaptação a novos paradigmas
A Cimeira Pós-Industrial foi concebida para responder diretamente a estes desenvolvimentos e desafios.
O seu objetivo é dotar os líderes de contextos tradicionais e inovadores de conhecimentos e estratégias para tirar partido eficazmente da IA generativa nas suas funções empresariais.
O objetivo não é apenas explorar a IA, mas sim as suas aplicações práticas para a resolução de problemas, abordando questões como a integração da tecnologia, a ética e a gestão de estilos de trabalho descentralizados.
Esta é uma tecnologia em que o risco, a recompensa, o desafio e a oportunidade estão finamente equilibrados. Tomar medidas afirmativas agora é a melhor forma de fazer pender essa balança a nosso favor.
Odegard resume, "O pensamento tradicional da gestão não tem respostas para isto, mas estamos a fazer progressos no desenvolvimento da ciência da gestão pós-industrial. Um aspeto central da Cimeira é criar uma comunidade de líderes que queiram explorar mais estas ideias."
Oradores do Post-Industrial Summit 2024
A cimeira reúne mais de 32 oradores de organizações líderes, incluindo, mas não só:
- Alfred Shen: Especialista principal em IA generativa na Amazon Serviços Web (AWS).
- Dr. Sohini Roychowdhury: Diretor Global de IA da Accenture.
- Jeremiah Owyang: Sócio geral da Blitzscaling Ventures, Fundo de IA.
- Frode Odegard: Diretor Executivo do Instituto Pós-Industrial.
- Dr. Edgar Kalns: Líder especialista em IA conversacional e IA generativa na Deloitte Consulting.
- Dr. Trond Undheim: Bolseiro de investigação da Iniciativa de Risco Existencial de Stanford.
- Coronel David Vernal (Reformado): Sloan Fellow no Stanford GSB, antigo Conselho de Segurança Nacional.
- Laureen Knudsen: Diretor de Transformação da Broadcom.
Destaques da agenda do evento
Este evento de dois dias inclui horas de palestras e discursos, sessões de discussão, conversas à volta da lareira e oportunidades de estabelecimento de contactos. Aqui estão alguns destaques do emocionante programa:
- O novo cenário de transformação: O Dr. Trond Undheim e o Coronel David Vernal (Reformado) discutem a navegação nas complexidades da situação global atual com a IA, moderados por Frode Odegard.
- A IA e a empresa pós-industrial: Frode Odegard explora a forma como a descentralização e a IA estão a remodelar as estruturas organizacionais.
- Transformação na década de 2000 global: Laureen Knudsen analisa os esforços de transformação das grandes empresas e o impacto de tecnologias como a IA generativa.
- Sectores em transformação: Ideias de Jay Onda, Kei Onishi e Dr. Zafer Sahinoglu sobre a forma como a IA está a revolucionar várias indústrias, presidida por Deborah Magid.
- O futuro das plataformas de IA: Alfred Shen discute as futuras capacidades e limitações das plataformas de IA, centrando-se nos avanços para além da IA generativa.
- As IA como interface para as organizações: Um painel com Julianna DeLua, Dr. Sohini Roychowdhury e Dr. Edgar Kalns sobre a forma como as IA estão a tornar-se a frente das operações empresariais.
- Inovação mais rápida com AI Assistants: William Zeng e Alfred Shen, presididos por Stefan Petzov, exploram o papel da IA no reforço da inovação e da velocidade de desenvolvimento de produtos.
- O boom da IA: Jeremiah Owyang analisa os impactos económicos e culturais significativos da IA, prevendo mudanças dramáticas na produtividade e no estilo de vida.
Informações essenciais sobre o Post-Industrial Summit 2024
- Data: 28-29 de fevereiro de 2024
- Local do evento: SRI International, Menlo Park, CA
- Foco: A cimeira tem como objetivo aprofundar o papel transformador da IA nas organizações, oferecendo aos líderes empresariais a oportunidade de se ligarem, descobrirem o impacto empresarial da IA e criarem um roteiro de transformação da IA.
Para obter informações sobre as inscrições, os horários das sessões e mais informações sobre os oradores e os temas, visite a página Post-Industrial Summit 2024 sítio Web.
