Volgens een nieuw rapport van Autonomy kunnen miljoenen mensen tegen 2033 genieten van een vierdaagse werkweek als AI-tools zoals ChatGPT goed worden geïntegreerd in de werkomgeving.
We willen misschien niet dat AI onze banen volledig overneemt, maar het zou geweldig zijn als het kon veel van de saaie dingen afhandelen. Autonomy, een denktank uit het Verenigd Koninkrijk, heeft een rapport gepubliceerd waarin een aantal interessante cijfers staan voor wat er in de komende tien jaar zou kunnen gebeuren.
Autonomy analyseerde steden in het Verenigd Koninkrijk en staten in de Verenigde Staten om te zien in welke gebieden werknemers werken die het beste gebruik kunnen maken van AI in hun werk.
Sommige banen lenen zich meer voor AI-automatisering dan andere, maar de resultaten van het onderzoek geven ons een idee van hoe de toekomst van werk eruit zou kunnen zien.
In zijn analyse van banen in de VS GPT-4 (dagweek) rapport zei dat 35 miljoen werknemers (28% van de Amerikaanse beroepsbevolking) tegen 2033 een 32-urige werkweek zouden kunnen hebben.
In het rapport werd verder beweerd dat het aantal werkuren van 71% van de Amerikaanse arbeidsmarkt (128 miljoen werknemers) met minstens 10% zou kunnen worden teruggebracht als LLM's in hun functie zouden worden geïntegreerd.
Voor werknemers in het Verenigd Koninkrijk het rapport zei 28% (8,8 miljoen werknemers) zouden een 32-urige werkweek kunnen bereiken, en 88% (27,9 miljoen werknemers) zouden hun werkuren met 10% kunnen verminderen tegen 2033.
Het onderzoek maakte gebruik van gegevens van het IMF en Goldman Sachs waaruit blijkt dat AI de productiviteit, vooral bij kantoorbanen, elk jaar met 1,5% verbetert.
Verslag:
Wat als AI werd gebruikt ten gunste van werknemers?
- Op basis van gegevens van het IMF en Goldman Sachs schatten we dat 8,8 miljoen werknemers tegen 2033 een vierdaagse werkweek zouden kunnen hebben, met hetzelfde loon, als deze technologie goed wordt gestuurd.https://t.co/XJwEvLhAXI pic.twitter.com/MTanQVG1bC
- Autonomy (@Autonomy_UK) 20 november 2023
Zal het gebeuren?
Het vooruitzicht om minder uren te werken, dezelfde output te behalen en hetzelfde salaris te krijgen klinkt geweldig. Maar zal AI dit werkelijkheid maken?
De productiviteitsstijging die het gevolg is van het feit dat AI de ondergeschikte, alledaagse aspecten van banen uitvoert, wordt nu al gerealiseerd. Of deze voordelen ten goede komen aan werkgevers of hun werknemers is een maatschappelijke vraag, geen technologische.
Autonomy is openhartig over haar steun voor een universeel basisinkomen en werknemersrechten. Een van de financiers van dit onderzoek was de Barry Amiel & Norman Melburn Trust.
Het verklaarde doel van deze stichting is "het bevorderen van openbaar onderwijs, leren en kennis in alle aspecten van de filosofie van het marxisme, de geschiedenis van het socialisme en de beweging van de arbeidersklasse".
Aan de andere kant van het politieke spectrum staan mensen met meer kapitalistische idealen die ook blij zouden zijn met een AI-boost in productiviteit.
Aandeelhouders en CEO's willen eerder dat de productiviteitsstijging van 20% tot uiting komt in hun winstrapport dan in een kortere werkweek.
Werknemers zullen zeggen: "Met AI kunnen we dezelfde hoeveelheid werk in minder tijd doen." Werkgevers zullen antwoorden: "Met AI kun je dezelfde hoeveelheid tijd werken en 20% meer output leveren.
Autonomie een rapport gepubliceerd eerder dit jaar waaruit bleek dat er tastbare voordelen waren voor bedrijven die deelnamen aan een proef met een vierdaagse werkweek.
Van de 61 bedrijven die deelnamen aan de proef, hielden 56 vast aan de kortere werkweek na afloop van de proef.
Het personeel had over het algemeen minder last van burn-outs, het personeelsbehoud verbeterde en de inkomsten bleven grotendeels gelijk.
Koppel die resultaten aan wat AI over 10 jaar kan doen en je baas is misschien toch blij dat hij je die lange weekenden geeft.
