HR-programvareselskapet Lattice, grunnlagt av Sam Altmans bror Jack Altman, ble det første til å gi digitale medarbeidere offisielle personalmapper, men avlyste tiltaket bare tre dager senere.
Sarah Franklin, administrerende direktør i Lattice kunngjort på LinkedIn at Lattice "skrev historie ved å bli det første selskapet som leder an i ansvarlig ansettelse av "digitale AI-arbeidere" ved å opprette en digital medarbeiderjournal for å styre dem med åpenhet og ansvarlighet".
Franklin sa at "digitale medarbeidere" vil bli trygt introdusert, opplært og tildelt mål, prestasjonsmålinger, passende systemtilgang og til og med en ansvarlig leder."
Hvis du synes at denne antropomorfiseringen av kunstig intelligens er et skritt for langt og tondøvt i møte med truende tap av arbeidsplasser, er du ikke alene.
Det kom raskt reaksjoner fra nettsamfunnet, blant annet fra folk i AI-bransjen.
Sawyer Middeleer, stabssjef i AI-salgsplattformen Aomni, kommenterte innlegget slik: "Denne strategien og budskapet treffer helt feil, og det sier jeg som en som bygger opp et AI-selskap. Å behandle AI-agenter som ansatte er respektløst overfor de virkelige medarbeiderne dine. Og enda verre, det innebærer at du bare ser på mennesker som "ressurser" som skal optimaliseres og måles opp mot maskiner."
Ed Zitron, administrerende direktør i PR-selskapet EZPR, spurte Franklin: "Hvis det blir en fagorganisering i Lattice, vil disse AI-ansatte få lov til å stemme?"
Lattice innså raskt at verden kanskje ikke er klar for "digitale ansatte" ennå. Bare tre dager etter kunngjøringen sier selskapet nå at de har kansellert prosjektet.
Er de arbeidere?
Det er blitt altfor lett å menneskeliggjøre AI-modeller og roboter. De høres ut som oss, de har følelser og er ofte bedre til å være empatiske enn oss.
Men er de så bevisste eller sansende at vi bør vurdere å gi dem "arbeidstakerrettigheter"? Lattice kan rett og slett ha forsøkt å komme dette uunngåelige spørsmålet i forkjøpet, om enn på en litt klønete måte.
Claude 3 Opus overrasket ingeniørene da den avslørte en viss grad av selvbevissthet under testing. Google sparket en av sine ingeniører allerede i 2022 da han sa at AI-modellen deres viste følelser, og forskere hevder at GPT-4 har bestått Turing-testen.
Hvorvidt AI-modeller faktisk har en viss grad av bevissthet eller ikke, er kanskje ikke engang det som avgjør om digitale medarbeidere får rettigheter i fremtiden.
I april ble forskere publisert en interessant studie i tidsskriftet Neuroscience of Consciousness. De spurte 300 amerikanske borgere om de trodde ChatGPT var bevisst og hadde subjektive opplevelser som følelser og fornemmelser. Mer enn to tredjedeler av respondentene svarte ja, selv om de fleste eksperter er uenige.
Forskerne fant ut at jo oftere folk brukte verktøy som ChatGPT, desto mer sannsynlig var det at de tilskrev det en viss grad av bevissthet.
Den første automatiske reaksjonen vår kan være at vi vegrer oss mot tanken på at en AI-"kollega" skal ha arbeidstakerrettigheter. Denne forskningen tyder på at jo mer vi samhandler med kunstig intelligens, desto mer sannsynlig er det at vi sympatiserer med den og vurderer å ønske den velkommen i teamet.
