OpenAI cerró recientemente un acuerdo de licitación con una asombrosa valoración de $80 mil millones.
La operación, dirigida por Thrive Capital, es una oferta pública de adquisición que permite al personal de OpenAI vender sus acciones. No es una ronda de financiación tradicional.
Un acuerdo de oferta pública de adquisición permite a los empleados con acciones ilíquidas en OpenAI obtener beneficios de su enorme crecimiento. En otras palabras, les permite "retirar" sus participaciones.
OpenAI se había comprometido previamente en una transacción similar que valoró la empresa en alrededor de $29 mil millones a principios de 2023, por lo que su valor se ha triplicado en alrededor de un año.
Esto llega después de que el CEO de OpenAI, Sam Altman dejó brevemente su puesto el año pasado debido a problemas de comunicación con el consejo de administración de la empresa, sólo para volver con un nuevo consejo y el apoyo continuado de Microsoft.
Desde que reasumió su cargo, Altman se ha centrado en ampliar el consejo de administración de la empresa y buscar respaldo financiero para un nuevo y ambicioso proyecto de chip de IA. Altman ha mantenido conversaciones con interlocutores del gobierno estadounidense y fondos de riqueza de Oriente Medio para coordinar un hardware de IA un esfuerzo manufacturero de billonesaunque sigue siendo impreciso.
Los esfuerzos de recaudación de fondos de este proyecto han incluido conversaciones con inversores mundiales, entre ellos el Consejero Delegado de Softbank y representantes de Emiratos Árabes Unidos, así como conversaciones con grandes fabricantes de chips como Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC).
Para entender el contexto de esta oferta pública de adquisición, hay que remontarse a cuando el personal de la empresa amenazó con dimitir si Altman no era restituido como Consejero Delegado el año pasado.
"OpenAI no es nada sin su gente", fue el mensaje, y Altman acabó reincorporándose; de lo contrario, toda la empresa podría haber caído en desgracia.
Microsoft se ofreció a reubicar al equipo de OpenAI, lo que suscitó resistencia. Los empleados desconfiaban del cambio cultural que suponía pasar de una startup dinámica en OpenAI a una organización más grande y burocrática en Microsoft.
Según Business InsiderEntre las preocupaciones subyacentes de los empleados también figuraban las pérdidas o los retrasos en la obtención de rendimientos de sus opciones sobre acciones.
Si OpenAI cayera en el descrédito, hoy no valdría $80.000 millones. Algunos incluso afirmaron que los empleados iban de farol con la idea de abandonar la empresa.
En definitiva, la reticencia a unirse a Microsoft probablemente no se debía sólo al dinero, sino que reflejaba el deseo del personal de OpenAI de permanecer en un entorno más ágil y propicio para la I+D en IA.
Ahora, los empleados verán sus beneficios económicos por contribuir a OpenAI. Va a ser un día de pago muy grande.
