Microsoft y la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) anunciaron una alianza para abordar la IA y su impacto en los trabajadores de Estados Unidos.
La AFL-CIO representa a 60 sindicatos y a 12,5 millones de trabajadores estadounidenses. Un sondeo reciente encargado por el sindicato revelaba que el 70% de los encuestados temía que la IA les quitara el trabajo.
La asociación pretende crear un diálogo abierto para abordar esas preocupaciones y dar voz a los trabajadores en el desarrollo y la aplicación de la IA.
La nueva iniciativa tiene 3 objetivos:
- Compartir información en profundidad con líderes sindicales y trabajadores sobre las tendencias tecnológicas de la IA.
- Incorporar las perspectivas y la experiencia de los trabajadores en el desarrollo de la tecnología de IA.
- Ayudar a configurar políticas públicas que apoyen las competencias tecnológicas y las necesidades de los trabajadores de primera línea.
El vicepresidente y presidente de Microsoft, Brad Smith, ha declarado: "Trabajando directamente con los líderes sindicales, podemos ayudar a garantizar que la IA esté al servicio de los trabajadores del país. Esta innovadora asociación honra los derechos de los trabajadores, aprende de los consejos de los líderes laborales mientras desarrollamos tecnología y nos ayuda a proporcionar a las personas las habilidades que serán esenciales en una nueva era de IA."
La asociación se produce en un momento en el que Microsoft ha visto aumentar la presión de los sindicatos para que tranquilice a los trabajadores preocupados por pérdida de empleo debida a la IA.
ICYMI: @Microsoft en el marco de las negociaciones con el sindicato, ha acordado una cláusula contractual que regula el uso de la IA. @CWAUnion
Presidente de CWA @ClaudeCummings ⤵️ pic.twitter.com/7WG2FWfbMs
- AFL-CIO ✊ (@AFLCIO) 11 de diciembre de 2023
La asociación se centrará especialmente en la formación y el perfeccionamiento de los trabajadores para prepararlos para un panorama laboral que se verá inevitablemente transformado por la IA.
Según el anuncio, en el marco de esta asociación los líderes sindicales y los trabajadores entablarán intensos debates con los principales desarrolladores de productos de IA, investigadores y líderes empresariales de Microsoft para desarrollar una "tecnología centrada en el trabajador."
El cambio es inevitable
¿Implicará eso eliminar funciones de la IA para que un trabajador humano pueda conservar su puesto de trabajo? En esencia, ese fue el núcleo de la huelga de actores y guionistas SAG-AFTRA, que duró meses.
Curiosamente, un Estudio de Microsoft publicado a principios de este año reveló que 70% de los trabajadores delegarían todo el trabajo posible en la IA para aligerar su carga de trabajo. El estudio hacía referencia a la enorme "deuda digital" que arrastran los trabajadores en su lucha contra las bandejas de entrada de correo electrónico, la sobrecarga de datos y las comunicaciones siempre activas.
"Esta nueva generación de IA eliminará la pesadez del trabajo y dará rienda suelta a la creatividad", dijo Satya Nadella, CEO de Microsoft. "Hay una enorme oportunidad para que las herramientas impulsadas por IA ayuden a aliviar la deuda digital, crear aptitud para la IA y empoderar a los empleados".
Puede que sea cierto, pero a principios de este año IBM anunció su decisión de sustituir unos 8.000 puestos de trabajo por IA. En los próximos cinco años, las máquinas podrían asumir hasta 30% de las funciones de IBM no orientadas al cliente, como recursos humanos, finanzas y contabilidad.
La asociación entre la AFL-CIO y Microsoft se enfrenta al importante reto de garantizar que la IA aumente y cree más puestos de trabajo de los que sustituye.
A medida que las máquinas aprendan a hacer lo que hacen los humanos, los sindicatos de trabajadores verán cada vez más mermado su poder de negociación de retener mano de obra.
