Microsoft og American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) har annonceret et partnerskab om kunstig intelligens og dens indvirkning på USA's arbejdere.
AFL-CIO repræsenterer 60 fagforeninger og 12,5 millioner amerikanske arbejdere. En nylig meningsmåling, som arbejdsgruppen bestilte, viste, at 70% af folk var bekymrede for, at AI ville tage deres job.
Partnerskabet har til formål at skabe en åben dialog for at imødekomme disse bekymringer og give arbejdstagerne en stemme i, hvordan AI udvikles og implementeres.
Det nye initiativ har 3 mål:
- Deling af dybdegående information med fagforeningsledere og arbejdere om AI-teknologitrends.
- Inddragelse af medarbejdernes perspektiver og ekspertise i udviklingen af AI-teknologi.
- Hjælpe med at udforme en offentlig politik, der understøtter frontlinjearbejdernes teknologiske færdigheder og behov.
Næstformand og præsident for Microsoft Brad Smith sagde: "Ved at arbejde direkte med fagforeningsledere kan vi hjælpe med at sikre, at AI tjener landets arbejdere. Dette banebrydende partnerskab respekterer arbejdstagernes rettigheder, lærer af fagforeningsledernes råd, når vi udvikler teknologi, og hjælper os med at give folk de færdigheder, der vil blive afgørende i en ny AI-æra."
Partnerskabet kommer på et tidspunkt, hvor Microsoft har oplevet et stigende pres fra fagforeninger for at berolige arbejdere, der er bekymrede over Jobtab på grund af AI.
ICYMI: @Microsoft har accepteret fagforeningens kontraktsprog, der regulerer brugen af AI, som en del af forhandlingerne med @CWAUnion
CWA's præsident @ClaudeCummings ⤵️ pic.twitter.com/7WG2FWfbMs
- AFL-CIO ✊ (@AFLCIO) 11. december 2023
Partnerskabet vil have et stærkt fokus på uddannelse og opkvalificering af arbejdere for at forberede dem på et arbejdslandskab, der uundgåeligt vil blive forandret af AI.
I meddelelsen hedder det, at partnerskabet vil få fagforeningsledere og arbejdere til at engagere Microsofts vigtigste AI-produktudviklere, forskere og virksomhedsledere i intensive diskussioner for at udvikle "arbejdercentreret teknologi".
Forandring er uundgåelig
Vil det indebære at fjerne funktionalitet fra AI, så en menneskelig medarbejder kan beholde sit job? Det var i bund og grund kernen i den månedlange SAG-AFTRA-strejke blandt skuespillere og forfattere.
Det er interessant, at en Microsoft-undersøgelse der blev offentliggjort tidligere i år, viste, at 70% af medarbejderne ville uddelegere så meget arbejde som muligt til AI for at lette deres arbejdsbyrde. Undersøgelsen henviste til den enorme "digitale gæld", som medarbejderne har, når de kæmper mod indbakker med e-mails, overbelastning af data og kommunikation, der altid er på.
"Denne nye generation af kunstig intelligens vil gøre arbejdet lettere og frigøre kreativiteten," siger Satya Nadella, Microsofts CEO. "Der er en enorm mulighed for, at AI-drevne værktøjer kan hjælpe med at afhjælpe digital gæld, opbygge AI-kompetencer og styrke medarbejderne."
Det er måske sandt, men tidligere i år annoncerede IBM en beslutning om at erstatte ca. 8.000 job med AI. Maskiner kan potentielt overtage op til 30% af IBM's ikke-kundevendte roller som HR-, finans- og regnskabsroller i løbet af de næste fem år.
Partnerskabet mellem AFL-CIO og Microsoft står over for en betydelig udfordring med at sikre, at AI udvider og skaber flere job, end det erstatter.
Efterhånden som maskinerne lærer at gøre det samme som mennesker, vil fagforeningerne se deres forhandlingsstyrke ved at tilbageholde arbejdskraft blive mere og mere udhulet.
