En nylig undersøgelse foretaget af de populære designværktøjsudviklere Canva og Sago, der har specialiseret sig i kvantitativ forskning, viser, at næsten halvdelen af de jobsøgende bruger AI til at forbedre deres CV'er.
Denne forskningog som bygger på indsigt fra 5.000 ansættende ledere og et tilsvarende antal jobsøgende på tværs af forskellige globale regioner, herunder USA, Storbritannien, Indien, Tyskland, Spanien, Frankrig, Mexico og Brasilien, viste, at 45% af ansøgerne har brugt generativ AI til at udforme, forfine eller opdatere deres CV'er.
Du tror måske, at rekrutteringsfolk ser skævt til den slags praksis, men forskningen siger noget andet.
Accepten af AI i jobansøgningsprocessen er bemærkelsesværdig høj, idet 90% af de ansættende ledere anser det for passende, og næsten halvdelen overvejer at bruge det til at skabe indhold til interviewprocessen.
Resultaterne illustrerede desuden et skift væk fra traditionelle CV'er, der kun består af tekst, og 71% forudser, at det typiske CV vil være forældet inden for de næste par år.
Amy Schultz, Canvas globale chef for talentanskaffelse, understregede værdien af AI i jobsøgningsprocessen og sagde til FOX Business: "Vi ved, at jobsøgning kan være virkelig svært, det kan være virkelig skræmmende, så hvis der er noget, der kan få dig til at føle dig bedre tilpas med den oplevelse, så synes jeg, at folk skal læne sig op ad det."
AI kaldes ofte en demokratiserende teknologi, fordi den udstyrer millioner af mennesker med intuitive, intelligente værktøjer til kreative processer.
Virkningerne er både positive og negative. Sprogmodeller er f.eks. fremragende for ansøgere, der ikke har engelsk som modersmål (eller for den sags skyld alle andre), og som ønsker at forbedre deres skriftlige kommunikation. Ved at sikre, at CV'er, essays osv. har en høj skriftlig standard, tilskyndes rekrutteringsansvarlige til at fokusere på ansøgerens kvalifikationer.
På den anden side skal du stadig betale for de bedste AI-modeller som GPT-4, hvilket kan være uoverkommeligt for nogle brugere.
I det bredere rekrutteringslandskab har der været en række kontroverser omkring rekrutteringsmedarbejderes brug af AI, hvor automatiserede CV-scanningsværktøjer er blevet afsløret i fordomme og diskrimination.
AI-forbedrede CV'er øger kandidaternes succesrate
Andre undersøgelser bekræfter Canva og Sagos resultater.
I 2023 fandt Emma van Inwegen, en ph.d.-kandidat fra MIT Sloan, og hendes kolleger ud af, at jobansøgere, der bruger AI til at udforme deres CV'er - specifikt værktøjer, der forbedrer stavning, grammatik og sprogbrug - har en fordel. 8% bedre chance for at få arbejde.
Undersøgelsen omfattede en omfattende analyse af 480.948 nytilkomne på en global onlinearbejdsmarkedsplads fra juni til juli 2021, der omfattede en bred vifte af jobkategorier fra design og kreative områder til softwareudvikling.
Undersøgelsen omfattede en forskelligartet gruppe af deltagere fra engelsk- og ikke-engelsktalende lande.
Eksperimentet inddelte tilfældigt ansøgere i to grupper: Den ene fik algoritmisk skrivehjælp, mens den anden fortsatte uden.
De, der brugte AI eller "algoritmisk assistance" - som også kunne omfatte værktøjer som Grammarly - fik 7,8% flere jobtilbud og højere lønninger, i gennemsnit $18,62 i timen sammenlignet med $17,17.
Van Inwegen påpegede: "Hvis du tager to identiske medarbejdere med de samme færdigheder og den samme baggrund, er der større sandsynlighed for, at den med det bedst skrevne CV bliver ansat."
Undersøgelsen dykkede også ned i specifikke fejl, der afskrækker arbejdsgivere, og stavefejl er et stort rødt flag. Jobsøgere med næsten fejlfri stavning havde betydeligt større sandsynlighed for at blive ansat end dem med lavere nøjagtighed.
Det er interessant, at mens visse skrivefejl var skadelige, viste undersøgelsen, at "blomstrende sprog" blev tolereret og ofte foretrukket af arbejdsgiverne.
Samlet set tyder disse undersøgelser på, at AI kan skabe lige vilkår for jobsøgende, især for dem, der ikke har engelsk som modersmål.
