I takt med at teknologien udvikler sig i et hidtil uset tempo, undergår jobmarkedet et hidtil uset skift. Kunstig intelligens står i spidsen for denne transformation, og mange undrer sig over, hvor mange ændringer der er på vej.
I løbet af de næste fem år vil kunstig intelligens skabe nye muligheder, når den begynder at udfordre de traditionelle jobroller. I denne artikel undersøger vi fem specifikke måder, hvorpå AI vil forandre jobmarkedet.
1. Automatisering af gentagne opgaver
AI-drevet automatisering er klar til at omdefinere rutineopgaver på tværs af brancher. RPA-software (Robotic Process Automation) som UiPath kan håndtere dataindtastning, fakturering og kundeserviceinteraktioner.
Det vil frigøre menneskelige medarbejdere til at fokusere på opgaver af højere værdi, som kræver kreativitet, kritisk tænkning og følelsesmæssig intelligens. Imponerende nok ser det ud til, at omkring 60% af jobs kan få mindst 30% af deres opgaver automatiseret, ifølge en undersøgelse fra McKinsey.
2. Forbedring af beslutningstagning
AI er ved at blive et uundværligt værktøj til informeret beslutningstagning. Dataanalyse, som er en hjørnesten i forretningsstrategien, bliver gentænkt af AI-algoritmer, som er i stand til at behandle store mængder information i realtid.
I finanssektoren laver AI-drevne algoritmer f.eks. hurtigere og mere præcise forudsigelser om markedstendenser. Efterhånden som AI-systemerne bliver mere sofistikerede, vil de støtte menneskelige fagfolk i at træffe smartere, datadrevne beslutninger.
Det kan føre til en cyborg-lignende effekt, hvor folk i disse roller oplever, at deres job bliver langt mere strømlinet takket være de forudsigelsesværktøjer, som AI kan forsyne dem med.
3. Muliggør fjernarbejde
En effekt af COVID-19-pandemien var den accelererede indførelse af fjernarbejde over hele verden. Nu forventes AI at forstærke denne tendens yderligere.
AI-drevne værktøjer som virtuelle assistenter og samarbejdsplatforme muliggør problemfri kommunikation og projektstyring på tværs af afstande - hvilket gør det muligt for et større antal medarbejdere at undgå den lange og travle pendling til deres kontor.
Virksomhederne investerer endda i AI-drevne overvågningsværktøjer for at sikre, at fjernmedarbejdere forbliver engagerede og produktive. Dette skift i retning af fjernarbejde vil sandsynligvis fortsætte og ændre det traditionelle kontorlandskab.
4. Opkvalificering og omskoling
AI kan automatisere nogle opgaver, men det giver også muligheder for læring og vækst. World Economic Forums Future of Jobs Report forudsiger, at efterspørgslen efter opkvalificering og omskoling vil stige markant inden 2025.
Efterhånden som AI-systemer integreres på arbejdspladserne, vil der være stor efterspørgsel efter personer med AI-relaterede færdigheder. Virksomheder og uddannelsesinstitutioner tilbyder allerede AI-fokuserede kurser for at udstyre medarbejderne med de nødvendige færdigheder til at trives i en AI-drevet verden, så man kan forestille sig, at dette vil fortsætte, efterhånden som AI bliver mere og mere avanceret.
5. Oprettelse af nye jobroller
AI kan erstatte nogle job, men vil også skabe helt nye.
Roller som AI-undervisere, etikere og eksperter i forklaringsevne dukker op som vigtige komponenter i AI-økosystemet. Hvis du ikke har hørt om disse jobtitler før, er det måske på tide at se nærmere på dem!
For at give dig et kort overblik er AI-trænere ansvarlige for at sikre, at AI-modeller trænes med upartiske og inkluderende data, mens etikere navigerer i de komplekse etiske konsekvenser af AI-teknologier. Disse roller fremhæver den tværfaglige karakter af AI-joblandskabet.
Konklusionen er, at AI's fremmarch helt sikkert vil påvirke jobmarkedet på en dybtgående måde, og denne påvirkning vil blive endnu mere udtalt i løbet af de næste fem år.
Efterhånden som AI fortsætter med at udvikle sig, må enkeltpersoner og organisationer tilpasse sig for at udnytte dens potentiale og samtidig tackle dens udfordringer. At omfavne AI-drevne forandringer og investere i udviklingen af AI-relaterede færdigheder vil være afgørende for at forblive konkurrencedygtig på fremtidens dynamiske jobmarked. Tiden er inde til at forberede sig på den AI-drevne arbejdsstyrke.
