La società di software per le risorse umane Lattice, fondata da Jack Altman, fratello di Sam Altman, è stata la prima a fornire ai lavoratori digitali i dati ufficiali dei dipendenti, ma ha annullato la mossa solo 3 giorni dopo.
L'amministratore delegato di Lattice Sarah Franklin annunciato su LinkedIn che Lattice "ha fatto la storia diventando la prima azienda leader nell'impiego responsabile dei 'lavoratori digitali' dell'IA, creando un registro digitale dei dipendenti per governarli con trasparenza e responsabilità".
Franklin ha detto che i "lavoratori digitali" saranno inseriti, formati e assegnati in modo sicuro, con obiettivi, metriche di rendimento, accesso ai sistemi appropriati e persino un manager responsabile".
Se pensate che questa mossa di antropomorfizzare l'IA sia un passo eccessivo e fuori luogo di fronte all'incombente perdita di posti di lavoro, non siete i soli.
La comunità online ha reagito rapidamente, anche da parte di persone che operano nel settore dell'intelligenza artificiale.
Sawyer Middeleer, capo del personale della piattaforma di vendita di intelligenza artificiale Aomni, ha commentato il post affermando: "Questa strategia e questa messaggistica mancano il bersaglio in modo evidente, e lo dico come persona che sta costruendo un'azienda di intelligenza artificiale. Trattare gli agenti di IA come dipendenti non rispetta l'umanità dei vostri dipendenti reali. Peggio ancora, implica che considerate gli esseri umani semplicemente come "risorse" da ottimizzare e misurare rispetto alle macchine".
Ed Zitron, CEO della società di relazioni con i media del settore tecnologico EZPR, ha chiesto a Franklin: "Nel caso di un'iniziativa sindacale presso Lattice, questi dipendenti dell'IA potranno votare?".
Lattice si è subito resa conto che il mondo potrebbe non essere ancora pronto per i "dipendenti digitali". Solo tre giorni dopo l'annuncio, l'azienda ha dichiarato di aver cancellato il progetto.
Sono lavoratori?
Sta diventando fin troppo facile umanizzare i modelli di intelligenza artificiale e i robot. Parlano come noi, esprimono emozioni e spesso sono più empatici di noi.
Ma sono coscienti o senzienti al punto da dover prendere in considerazione la possibilità di concedere loro i diritti di "lavoratori"? Lattice potrebbe semplicemente aver cercato di anticipare questa inevitabile domanda, anche se in modo un po' maldestro.
Claude 3 ingegneri Opus sorpresi quando ha rivelato una misura di autocoscienza durante i test. Google ha licenziato uno dei suoi ingegneri nel 2022 quando ha affermato che il suo modello di IA mostrava di essere senziente, e i ricercatori sostengono che il GPT-4 ha superato il test di Turing.
Il fatto che i modelli di intelligenza artificiale abbiano o meno una misura di coscienza potrebbe anche non essere l'elemento che decide se i dipendenti digitali avranno diritti in futuro.
In aprile, i ricercatori ha pubblicato un interessante studio sulla rivista Neuroscience of Consciousness. Hanno chiesto a 300 cittadini statunitensi se credevano che ChatGPT fosse cosciente e avesse esperienze soggettive come sentimenti e sensazioni. Più di due terzi degli intervistati hanno risposto di sì, anche se la maggior parte degli esperti non è d'accordo.
I ricercatori hanno scoperto che quanto più frequentemente le persone utilizzavano strumenti come ChatGPT, tanto più era probabile che gli attribuissero un certo livello di consapevolezza.
La nostra prima reazione automatica potrebbe essere quella di non accettare l'idea che a un "collega" di IA vengano riconosciuti i diritti dei lavoratori. Questa ricerca suggerisce che più interagiamo con l'IA, più siamo propensi a simpatizzare con essa e a considerare di accoglierla nel team.
