Prévu les 28 et 29 février 2024 à Menlo Park, en Californie, le sommet postindustriel explore le rôle de l'IA dans l'avenir des entreprises.
Les Post-Industrial Summit 2024 est hébergée par la Institut post-industriel et SRI International à Menlo Park, en Californie.
Le sommet présente les points de vue de dirigeants et d'experts d'organisations telles que AWS, SAP, Salesforce, SRI, Broadcom, Swisscom, Deloitte, Accenture, Yamaha, Marubeni, Mitsubishi, ServiceNow, l'Université de Stanford et d'autres organisations de renom.
Les délégués représentent une sélection extrêmement variée d'entreprises telles que VMWare, OracleDeloitte, CA Systems, Swisscom, AmazonTravelers Insurance, Tech Mahindra, Accenture, Vision, Orion Innovation, HPE, Dell (CVC), NETGEAR. Cisco, Stride, NEA, Synopsis, Fanatics, Rakuten, etc. Les universités représentées sont les suivantes USC, Golden Gate University, Stanford, Université Laval et UC Santa Cruz.
Les sessions fourniront des cadres et des bonnes pratiques pour développer l'IA de nouvelle génération afin de stimuler l'innovation à l'ère post-industrielle.
Les participants apprendront comment mettre en œuvre des systèmes d'IA responsables et éthiques qui automatisent les processus, permettent des décisions fondées sur des données, optimisent les opérations et débloquent de nouvelles opportunités de croissance.
Ce sommet va au-delà des discussions technologiques pour explorer le contexte économique plus large qui fait progresser l'IA aujourd'hui.
C'est l'occasion pour les dirigeants de collaborer sur l'impact transformateur de l'IA et de construire les entreprises de demain.
L'IA à l'ère postindustrielle
L'Institut post-industriel (PII) a été créé en 2004 par Frode Odegard.
Sa mission principale est d'aider les dirigeants à construire les organisations du futur.
Originaire de Norvège, M. Odegard est arrivé dans la Silicon Valley avec une grande passion pour l'informatique théorique. Il y a fondé un cabinet de recherche et de conseil qui a aidé de grandes organisations à adopter les meilleures pratiques en matière d'ingénierie logicielle.
Odegard a observé les difficultés rencontrées par ces organisations en matière d'innovation et de changement, ce qui a conduit à la création de l'Institut Post-Industriel (PII) en 2004.
En 2019, PII a lancé le Forum post-industriel, qui a accueilli plus de 45 événements, attirant la participation de cadres de grandes entreprises mondiales telles que Hyundai, Microsoft et Siemens, ainsi que d'institutions universitaires telles que Stanford.
Au-delà de la quatrième révolution industrielle
Au cœur du travail de l'IIP se trouve le constat que nous sommes dans une transition postindustrielle.
Ce concept va au-delà des récits existants tels que "la quatrième révolution industrielle", offrant un mandat plus large, à plus long terme et plus multidisciplinaire.
Pour l'IIP, le potentiel de l'IA générative transcende les notions classiques de "transformation numérique" et représente une collaboration plus profonde entre les humains et les machines. L'IA n'est plus une entité statique - elle augmente activement les capacités humaines, favorisant une ère de super-productivité.
Si les opportunités sont immenses, cela pose des défis pratiques aux entreprises qui cherchent à s'adapter à l'ère de l'IA générative.
Comme l'explique Odegard, "20 personnes intelligentes utilisant des IA peuvent surpasser en termes de créativité des centaines (ou des milliers) de personnes travaillant dans une organisation traditionnelle hiérarchique et lente".
La transition organisationnelle dont parle Odegard rappelle l'industrie de l'IA générative elle-même.
Les principaux acteurs, tels que AnthropicL'inflexion, et MistralIls sont constitués de petites équipes et n'ont été fondés que récemment. Mistral a été fondée en mai 2023 et, en décembre, elle était remarquablement bien organisée. évaluée à $2 milliards.
Pendant ce temps, des institutions technologiques comme Microsoft, Amazonet Google se disputent les parts de ces entreprises plus petites et plus agiles. Elles ont également appris que leurs structures lentes et bureaucratiques ne se prêtent pas toujours bien à l'IA générative en ce qui concerne les objectifs, la prise de décision et l'affectation des ressources.
C'est aussi en partie la raison pour laquelle OpenAI les employés ne voulaient pas être "absorbés" par Microsoft au milieu de la Sam Altman licenciement et réembauche et pourquoi le conseil d'administration de Google a été critiqué pour sa lourdeur pour la R&D en matière d'IA générative.
Un OpenAI employé même a déclaré à Business Insider que Microsoft était "la plus grande et la plus lente" de toutes les entreprises technologiques ; un autre a déclaré : "Nous avons tous quitté ces grandes entreprises pour aller vite et construire des choses passionnantes".
Le Post-Industrial Summit s'attaque à ces défis, en aidant ceux qui construisent les organisations du futur à tirer parti de l'IA et à se transformer plus rapidement - en stimulant la productivité à partir du bas de l'échelle.
Odegard explique, "L'IA a d'énormes implications pour la main-d'œuvre et les ressources humaines. Les emplois seront plus riches parce que l'IA augmentera ce que les gens peuvent faire. Les généralistes ambitieux pourront aller plus loin et plus vite. Les entreprises ont également besoin de toute urgence d'un plus grand nombre de personnes possédant des connaissances techniques en matière d'IA, à la fois pour développer de nouvelles applications et pour disposer d'une expertise interne capable de suivre l'évolution très rapide des capacités des plateformes d'IA. Le manque de connaissances en matière d'IA est un problème qui s'étend jusqu'à la salle du conseil d'administration, ce qui constitue une menace stratégique pour la valeur actionnariale."
L'homme et l'IA travaillent ensemble en réseau
M. Odegard décrit un avenir où des agents d'intelligence artificielle joueront le rôle de coordinateurs et de facilitateurs pour ces équipes, créant des réseaux dynamiques d'humains et d'intelligence artificielle collaborant sur des projets.
Ces réseaux pourraient être constitués à la demande, en fonction des projets, et avoir une durée de vie éphémère.
On assiste à l'émergence d'une dualité dans laquelle les humains peuvent bénéficier des forces uniques des systèmes biologiques intelligents (nous-mêmes) et des systèmes technologiques intelligents (IA).
Odegard dit, "Une tendance émergente consistera à faire des IA des coordinateurs et des facilitateurs de travail, les humains et les IA travaillant ensemble et se transmettant même le "contrôle" dans un sens ou dans l'autre. Cette capacité se présente sous la forme de divers types d'agents d'IA, qui peuvent travailler à la poursuite d'objectifs (ou au maintien d'un état de choses souhaité, comme une "santé optimale") en votre nom."
Nous avons vu des exemples de réseaux humain-AI dans les récentes percées réalisées à la DeepMind et Microsoft. Par exemple, Microsoft a découvert un nouvel électrolyte de batterieL'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, qui utilise initialement un modèle d'intelligence artificielle pour identifier environ 500 000 matériaux stables, a mis en place un système de gestion de l'information.
Ils ont ensuite été réduits à 18 candidats prometteurs et, finalement, à N2116, qui peut réduire la teneur en lithium des batteries d'environ 70%. Microsoft estime que l'IA a permis de réduire la durée du projet de 20 ans à neuf mois.
De même, DeepMindLe système GNoME a utilisé une paire de modèles pour créer des structures matérielles en modifiant des éléments dans des matériaux connus et en évaluant leur stabilité.
À partir de la liste restreinte de 421 000 matériaux stables établie par GNoME, le laboratoire autonome du Berkeley Lab, appelé A-Lab, a déterminé les meilleurs candidats pour la synthèse physique. A-Lab a réussi à synthétiser 41 des 58 composés.
DeepMind a déjà mis au point des agents d'intelligence artificielle sophistiqués qui apprennent en observant des instructeurs, et ChatGPT a collaboré avec des chercheurs suisses pour créer un robot de récolte de tomates, suggérant une pince motorisée en silicone pour arracher délicatement les tomates de la vigne et fournissant un code Python pour programmer l'appareil.
Les frontières entre les contributions humaines et technologiques à la connaissance et à la recherche s'estompent.
Ce type de technologies semi-autonomes préfigure un avenir où l'IA et l'homme se trouvent dans une boucle de rétroaction continue, échangeant des informations et rebondissant sur leurs forces respectives.
S'adapter aux nouveaux paradigmes
Le sommet post-industriel est conçu pour répondre directement à ces évolutions et à ces défis.
Il vise à doter les dirigeants issus de milieux traditionnels et innovants d'idées et de stratégies pour tirer efficacement parti de l'IA générative dans l'ensemble de leurs fonctions commerciales.
L'accent n'est pas simplement mis sur l'exploration de l'IA, mais sur ses applications pratiques et la résolution de problèmes, en abordant des questions telles que l'intégration de la technologie, l'éthique et la gestion des styles de travail décentralisés.
Il s'agit d'une technologie où le risque, la récompense, le défi et l'opportunité sont finement équilibrés. Le meilleur moyen de faire pencher la balance en sa faveur est de prendre des mesures positives dès maintenant.
Odegard résume la situation, "La pensée traditionnelle en matière de gestion n'a pas de réponse à ce problème, mais nous progressons dans le développement d'une science de la gestion post-industrielle. L'un des aspects essentiels du sommet est la création d'une communauté de dirigeants désireux d'approfondir ces idées".
Les orateurs de la Post-Industrial Summit 2024
Le sommet réunit plus de 32 intervenants issus d'organisations de premier plan, parmi lesquelles, mais sans s'y limiter, les suivantes
- Alfred Shen : Spécialiste en chef de l'IA générative chez Amazon Web Services (AWS).
- Sohini Roychowdhury : Responsable mondial de l'IA chez Accenture.
- Jeremiah Owyang : Associé général de Blitzscaling Ventures, AI Fund.
- Frode Odegard : PDG de l'Institut postindustriel.
- Dr. Edgar Kalns : Spécialiste de l'IA conversationnelle et de l'IA générative chez Deloitte Consulting.
- Trond Undheim : Chercheur à la Stanford Existential Risk Initiative.
- Col. David Vernal (Ret.) : Sloan Fellow à Stanford GSB, ancien membre du Conseil de sécurité nationale.
- Laureen Knudsen : Directeur de la transformation chez Broadcom.
Points forts de l'agenda de l'événement
Cet événement de deux jours propose des heures de conférences et d'exposés, des sessions en petits groupes, des discussions à bâtons rompus et des opportunités de réseautage. Voici quelques points forts de ce programme passionnant :
- Le nouveau paysage de la transformation: Trond Undheim et le colonel David Vernal (retraité) discutent de la manière de naviguer dans la complexité de la situation mondiale actuelle grâce à l'IA, avec pour modérateur Frode Odegard.
- L'IA et l'entreprise postindustrielle: Frode Odegard explore la manière dont la décentralisation et l'IA remodèlent les structures organisationnelles.
- La transformation dans les années 2000: Laureen Knudsen examine les efforts de transformation des grandes entreprises et l'impact de technologies telles que l'IA générative.
- Les industries en transformation: Jay Onda, Kei Onishi et Zafer Sahinoglu ont expliqué comment l'IA révolutionne diverses industries, sous la présidence de Deborah Magid.
- L'avenir des plateformes d'IA: Alfred Shen discute des capacités et des limites à venir des plateformes d'IA, en se concentrant sur les avancées au-delà de l'IA générative.
- L'IA comme interface avec les organisations: Une table ronde avec Julianna DeLua, Sohini Roychowdhury et Edgar Kalns sur la façon dont l'IA devient le fer de lance des opérations de l'entreprise.
- Une innovation plus rapide avec AI Assistants: William Zeng et Alfred Shen, sous la présidence de Stefan Petzov, explorent le rôle de l'IA dans l'amélioration de l'innovation et de la vitesse de développement des produits.
- Le boom de l'IA: Jeremiah Owyang se penche sur les impacts économiques et culturels significatifs de l'IA, prédisant des changements spectaculaires dans la productivité et le mode de vie.
Informations clés sur le Post-Industrial Summit 2024
- Date : 28-29 février 2024
- Lieu : SRI International, Menlo Park, CA
- Focus : Le sommet vise à approfondir le rôle transformateur de l'IA dans les organisations, en offrant aux dirigeants d'entreprise l'opportunité de se connecter, de découvrir l'impact de l'IA sur les entreprises et d'élaborer une feuille de route pour la transformation de l'IA.
Pour les modalités d'inscription, les horaires des sessions et de plus amples informations sur les orateurs et les thèmes abordés, veuillez consulter le site web de la Commission européenne. Post-Industrial Summit 2024 site web.
