Un rapport publié par l'Institute for Public Policy Research (IPPR) indique que si les autorités n'agissent pas rapidement, jusqu'à 8 millions d'emplois pourraient être perdus au Royaume-Uni en raison de l'adoption croissante de l'IA sur le lieu de travail.
Le rapport affirme que le gouvernement britannique est confronté à un "moment de portes coulissantes" où l'absence de réponse aux développements de l'IA pourrait conduire à un "scénario catastrophe" qui verrait des millions d'emplois supprimés.
Deux étapes clés de l'adoption de l'IA générative ont été observées : une première vague actuellement en cours et une deuxième vague qui verra l'IA s'intégrer plus profondément dans les processus d'entreprise.
L'IPPR a analysé 22 000 tâches dans l'économie britannique, couvrant tous les types d'emplois, et a constaté que 11 % des tâches effectuées par les travailleurs sont déjà exposées dans ce que le rapport appelle la "phase d'expérimentation" de l'IA.
Les emplois de back office, les emplois de débutant et les emplois à temps partiel sont les plus exposés à cette première vague, les femmes étant nettement plus touchées que les hommes.
La profondeur de l'intégration de l'IA dans les entreprises au cours de la deuxième vague reste à voir, mais le rapport avertit que 59% des tâches évaluées pourraient être affectées.
Si la première vague a un impact sur des emplois tels que la gestion de bases de données, l'ordonnancement ou la gestion des stocks, la prochaine vague devrait également avoir un impact sur "les tâches cognitives non routinières (telles que la création et la maintenance de bases de données) et toucherait des emplois de plus en plus rémunérateurs".
Les emplois de débutant sont généralement ceux où les jeunes demandeurs d'emploi commencent leur carrière. Le rapport s'attend à ce que les entreprises introduisent des technologies d'IA pour ces postes plutôt que d'embaucher des jeunes.
Dans le pire des cas, l'IA pourrait remplacer 7,9 millions d'emplois au Royaume-Uni. Mais dans le meilleur des cas, aucun emploi ne serait perdu et nous pourrions augmenter le PIB de 13,4%. Il n'y a pas de voie prédéterminée, mais les décideurs politiques doivent agir pour éviter une apocalypse de l'emploi.
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- IPPR (@IPPR) 27 mars 2024
Action requise
L'IPPR reconnaît que le changement technologique est une bonne chose, mais "un changement technologique non géré a toujours été accompagné de risques et de perturbations".
L'IA devrait donner un coup de fouet à l'économie britannique, mais le risque est que la répartition de cet argent supplémentaire soit inéquitable. Le rapport indique que le déploiement de l'IA pourrait entraîner des gains salariaux de 30% dans certains cas, et de zéro dans d'autres.
Carsten Jung, économiste principal à l'IPPR, a déclaré : "La technologie n'est pas une fatalité et l'apocalypse de l'emploi n'est pas inévitable - le gouvernement, les employeurs et les syndicats ont la possibilité de prendre dès maintenant des décisions cruciales en matière de conception afin de garantir une bonne gestion de cette nouvelle technologie. S'ils n'agissent pas rapidement, il pourrait être trop tard".
Voici quelques-unes des interventions recommandées dans le rapport :
- Soutenir les "emplois verts", c'est-à-dire les professions qui nécessitent une interaction manuelle et sont donc moins exposées à l'automatisation par l'IA.
- Promouvoir les "professions sociales" qui pourraient répondre aux besoins croissants en matière d'aide sociale et de services de santé mentale. Les professions à forte dimension interpersonnelle, comme les entraîneurs sportifs, sont également plus résistantes à l'automatisation par l'IA.
- la délimitation de certaines tâches par des politiques qui requièrent un degré constant d'implication humaine.
- Offrir des incitations fiscales ou des subventions pour encourager les entreprises à opter pour l'augmentation des emplois grâce à l'IA plutôt que pour le déplacement complet.
Bhargav Srinivasa Desikan, chargé de recherche principal à l'IPPR, a déclaré : "Nous pourrions voir des emplois tels que les rédacteurs, les concepteurs graphiques et les assistants personnels être fortement affectés par l'IA. La question est de savoir comment nous pouvons orienter les changements technologiques de manière à créer de nouvelles opportunités d'emploi, à accroître la productivité et à apporter des avantages économiques à tous."
Le rapport fait référence aux commentaires du PDG d'OpenAI, Sam Altman, en 2021, qui a appelé à une sorte de taxe sur l'IA pour s'assurer que les gains de l'automatisation sont répartis plus équitablement par le biais d'un filet de sécurité sociale élargi.
L'IA fera-t-elle du revenu de base universel (RBU) une réalité ? Peut-être. En attendant, les futurs étudiants pourraient mettre de côté leurs demandes d'inscription à l'université et opter plutôt pour un métier ou une carrière dans les services sociaux.
