Fin novembre 2023, après le licenciement de Sam Altman, la proposition de Microsoft d'employer toute l'équipe d'OpenAI a été accueillie avec peu d'enthousiasme par le personnel.
Comme le rapporte Business Insider, les employés actuels et anciens d'OpenAI étaient réticents à l'idée de rejoindre Microsoft, invoquant les différences de culture d'entreprise et les pertes financières potentielles. En effet, OpenAI avait récemment reçu une évaluation de $86 milliards d'euros, ce qui aurait permis aux employés d'avoir un revenu de 1,5 milliard d'euros. encaisser certaines de leurs options d'achat d'actions.
Les employés d'OpenAI ont perçu Microsoft comme une entreprise moins dynamique et plus bureaucratique, ce qui est contraire à l'éthique de leur startup. La structure de gouvernance de Microsoft a été forgée lors du boom des dot.com et est devenue excessivement lourde, selon les employés. communiquée à Business Insider. Il ne s'agit pas non plus d'une entreprise d'IA comme OpenAI, Inflection, Anthropic, etc.
Peut-être qu'au lieu d'un acte de solidarité, le déluge de messages X "OpenAI n'est rien sans son personnel" était plus une monnaie d'échange pour éviter une situation qui a) installerait OpenAI dans l'écosystème commercial lent de Microsoft et b) leur coûterait leurs options.
En fait, selon Business Insider, l'un d'entre eux a même avoué : "Sam Altman n'est pas le meilleur PDG, mais des millions et des millions de dollars et d'actions sont en jeu".
Les menaces des employés étaient en grande partie une manœuvre stratégique. "C'était une sorte de bluff qui a fini par fonctionner", a révélé un ancien employé, toujours en contact avec le personnel actuel.
Au sein de Microsoft, l'embauche massive potentielle d'OpenAI a été considérée comme un dernier recours. Bien que la quasi-totalité du personnel d'OpenAI ait accepté de suivre Altman, beaucoup se sont sentis soulagés de ne pas avoir à rejoindre Microsoft, comme l'a fait remarquer un employé actuel d'OpenAI qui a décrit Microsoft comme "la plus grande et la plus lente" des grandes entreprises technologiques.
La structure "agile" d'OpenAI convient parfaitement à l'industrie de l'IA, en particulier maintenant que l'entreprise a quelque peu changé d'orientation. s'est éloignée de ses principes fondateurs et a adopté un conseil d'administration orienté vers un capitalisme à risque plus conventionnel.
Cela signifie que le penchant du conseil d'administration pour la sécurité n'empêche pas la petite équipe d'OpenAI de développer des technologies plus puissantes et plus lucratives.
"Nous avons tous quitté ces grandes entreprises pour aller vite et construire des choses passionnantes", a déclaré un employé, soulignant son aversion pour la bureaucratie chez Microsoft.
Alors que les employés étaient prêts à mettre leur menace à exécution, selon des initiés, leur véritable intention était de chercher des opportunités auprès d'autres startups spécialisées dans l'IA. Les employés d'OpenAI avaient probablement de nombreuses offres d'emploi en cours de traitement, et pas seulement chez Microsoft.
S'agissait-il donc avant tout d'une question d'argent ? Il serait trop cynique de le déclarer, car OpenAI est sans aucun doute devenue l'influence dominante dans l'industrie de l'IA, et il faut en féliciter l'entreprise et son équipe.
Mais après tout, il s'agit toujours d'un organisme à but lucratif plafonné d'une valeur de $86 milliards.
