Microsoft und die American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) kündigten eine Partnerschaft an, um das Thema KI und seine Auswirkungen auf die amerikanischen Arbeitnehmer anzugehen.
Die AFL-CIO vertritt 60 Gewerkschaften und 12,5 Millionen amerikanische Arbeitnehmer. Eine kürzlich von der Gewerkschaft in Auftrag gegebene Umfrage ergab, dass 70% der Menschen besorgt sind, dass KI ihre Arbeitsplätze übernehmen könnte.
Die Partnerschaft zielt darauf ab, einen offenen Dialog zu schaffen, um diese Bedenken anzusprechen und den Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei der Entwicklung und Umsetzung von KI zu geben.
Die neue Initiative verfolgt 3 Ziele:
- Umfassende Informationen über KI-Technologietrends mit Gewerkschaftsführern und Arbeitnehmern teilen.
- Einbeziehung von Arbeitnehmerperspektiven und Fachwissen in die Entwicklung von KI-Technologie.
- Mitwirkung an der Gestaltung einer öffentlichen Politik, die die technologischen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer an vorderster Front unterstützt.
Brad Smith, stellvertretender Vorsitzender und Präsident von Microsoft, sagte: "Durch die direkte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern können wir sicherstellen, dass die KI den Arbeitnehmern des Landes dient. Diese bahnbrechende Partnerschaft ehrt die Rechte der Arbeitnehmer, lernt von den Ratschlägen der Gewerkschaftsführer, während wir Technologie entwickeln, und hilft uns, den Menschen die Fähigkeiten zu vermitteln, die in einer neuen KI-Ära unverzichtbar sein werden.
Die Partnerschaft kommt zu einer Zeit, in der Microsoft unter zunehmendem Druck der Gewerkschaften steht, um die Arbeitnehmer zu beruhigen, die sich Sorgen machen über Verlust von Arbeitsplätzen aufgrund von AI.
ICYMI: @Microsoft hat sich im Rahmen der Verhandlungen mit der Gewerkschaft auf eine vertragliche Regelung für den Einsatz von AI geeinigt. @CWAUnion
CWA-Präsident @ClaudeCummings ⤵️ pic.twitter.com/7WG2FWfbMs
- AFL-CIO ✊ (@AFLCIO) 11. Dezember 2023
Der Schwerpunkt der Partnerschaft liegt auf der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern, um sie auf eine Arbeitswelt vorzubereiten, die sich durch KI unweigerlich verändern wird.
In der Ankündigung heißt es, dass im Rahmen der Partnerschaft Gewerkschaftsführer und Arbeitnehmer mit den wichtigsten KI-Produktentwicklern, Forschern und Unternehmensleitern von Microsoft intensive Gespräche führen werden, um eine "arbeitnehmerzentrierte Technologie" zu entwickeln.
Veränderung ist unvermeidlich
Wird das bedeuten, dass Funktionen der KI entfernt werden, damit ein menschlicher Arbeiter seinen Job behalten kann? Das war im Grunde der Kern des monatelangen Streiks der Schauspieler und Autoren der SAG-AFTRA.
Interessant ist, dass ein Microsoft-Studie die Anfang des Jahres veröffentlicht wurde, ergab, dass 70% der Arbeitnehmer so viel Arbeit wie möglich an KI delegieren würden, um ihre Arbeitslast zu verringern. Die Studie verwies auf die enorme "digitale Schuld", die Arbeitnehmer im Kampf gegen E-Mail-Postfächer, Datenflut und ständige Kommunikation auf sich laden.
"Diese neue Generation der KI wird den Arbeitsalltag erleichtern und Kreativität freisetzen", sagte Satya Nadella, CEO von Microsoft. "Es gibt eine enorme Chance für KI-gestützte Tools, die dabei helfen, digitale Schulden abzubauen, KI-Fähigkeiten zu entwickeln und Mitarbeiter zu befähigen".
Das mag stimmen, aber Anfang des Jahres gab IBM bekannt, dass es rund 8.000 Arbeitsplätze durch KI ersetzen will. Maschinen könnten in den nächsten fünf Jahren bis zu 30% der nicht kundenorientierten Aufgaben von IBM übernehmen, wie z. B. in den Bereichen Personal, Finanzen und Buchhaltung.
Die Partnerschaft zwischen der AFL-CIO und Microsoft stellt eine große Herausforderung dar, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass KI mehr Arbeitsplätze ergänzt und schafft als sie ersetzt.
In dem Maße, in dem Maschinen lernen, das zu tun, was Menschen tun, wird die Verhandlungsmacht der Gewerkschaften, Arbeitskräfte zurückzuhalten, zunehmend schwinden.
