Mit dem rasanten technologischen Fortschritt vollzieht sich auch auf dem Arbeitsmarkt ein nie dagewesener Wandel. Künstliche Intelligenz steht an der Spitze dieses Wandels, und viele fragen sich, wie viele Veränderungen am Horizont zu erwarten sind.
In den nächsten fünf Jahren wird die KI neue Möglichkeiten schaffen, da sie traditionelle Berufsbilder in Frage stellt. In diesem Artikel gehen wir auf fünf konkrete Möglichkeiten ein, wie KI den Arbeitsmarkt verändern wird.
1. Automatisieren sich wiederholender Aufgaben
KI-gestützte Automatisierung wird Routineaufgaben in allen Branchen neu definieren. Software zur robotergestützten Prozessautomatisierung (RPA), wie UiPath, kann Dateneingabe, Rechnungsstellung und Kundendienstinteraktionen übernehmen.
Dadurch werden menschliche Arbeitskräfte frei, die sich auf höherwertige Aufgaben konzentrieren können, die Kreativität, kritisches Denken und emotionale Intelligenz erfordern. Beeindruckend ist, dass laut einer Studie von McKinsey bei rund 60% der Arbeitsplätze mindestens 30% der Aufgaben automatisiert werden könnten.
2. Verbesserung der Entscheidungsfindung
KI wird zu einem unverzichtbaren Werkzeug für fundierte Entscheidungen. Die Datenanalyse, ein Eckpfeiler der Unternehmensstrategie, wird durch KI-Algorithmen, die in der Lage sind, riesige Mengen an Informationen in Echtzeit zu verarbeiten, neu überdacht.
Im Finanzsektor beispielsweise treffen KI-gesteuerte Algorithmen schnellere und genauere Vorhersagen über Markttrends. Da KI-Systeme immer ausgereifter werden, werden sie menschliche Fachleute dabei unterstützen, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Dies könnte zu einem Cyborg-ähnlichen Effekt führen, bei dem die Menschen in diesen Funktionen ihre Arbeit dank der Vorhersagetools, die KI ihnen zur Verfügung stellen kann, viel effizienter gestalten können.
3. Ermöglichung von Fernarbeit
Eine Auswirkung der COVID-19-Pandemie war die beschleunigte Einführung von Fernarbeit auf der ganzen Welt. Nun wird erwartet, dass die KI diesen Trend noch verstärken wird.
KI-gesteuerte Tools wie virtuelle Assistenten und Kollaborationsplattformen ermöglichen eine nahtlose Kommunikation und ein Projektmanagement über Entfernungen hinweg, so dass immer mehr Arbeitnehmer den langen und anstrengenden Weg ins Büro vermeiden können.
Unternehmen investieren sogar in KI-gesteuerte Überwachungsinstrumente, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter an entfernten Standorten engagiert und produktiv bleiben. Diese Verlagerung hin zur Telearbeit wird sich wahrscheinlich fortsetzen und die traditionelle Bürolandschaft verändern.
4. Upskilling und Reskilling
KI kann zwar einige Aufgaben automatisieren, bietet aber auch Chancen für Lernen und Wachstum. Der Bericht des Weltwirtschaftsforums über die Zukunft der Arbeitsplätze prognostiziert, dass bis 2025 die Nachfrage nach Weiter- und Neuqualifizierung erheblich steigen wird.
Mit der Integration von KI-Systemen in die Arbeitswelt werden Menschen mit KI-bezogenen Fähigkeiten sehr gefragt sein. Unternehmen und Bildungseinrichtungen bieten bereits KI-bezogene Kurse an, um Arbeitnehmern die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie in einer KI-gesteuerten Welt erfolgreich sein können. Sie können sich also vorstellen, dass sich dies fortsetzen wird, wenn KI immer weiter fortgeschritten ist.
5. Neue Job-Rollen erstellen
Die KI kann zwar einige Arbeitsplätze ersetzen, aber sie wird auch völlig neue schaffen.
Rollen wie KI-Trainer, Ethiker und Erklärungsexperten entwickeln sich zu wesentlichen Bestandteilen des KI-Ökosystems. Wenn Sie noch nie von diesen Berufsbezeichnungen gehört haben, ist es vielleicht an der Zeit, sich mit ihnen zu beschäftigen!
Um Ihnen einen kurzen Überblick zu geben: KI-Trainer sind dafür verantwortlich, dass KI-Modelle mit unvoreingenommenen und inklusiven Daten trainiert werden, während Ethiker die komplexen ethischen Implikationen von KI-Technologien erforschen. Diese Rollen verdeutlichen den multidisziplinären Charakter der KI-Berufslandschaft.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Aufstieg der KI definitiv tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben wird, die sich in den nächsten fünf Jahren noch verstärken werden.
Während sich KI weiterentwickelt, müssen sich Einzelpersonen und Unternehmen anpassen, um das Potenzial der KI zu nutzen und gleichzeitig ihre Herausforderungen zu bewältigen. Um auf dem dynamischen Arbeitsmarkt der Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es unerlässlich, KI-getriebene Veränderungen anzunehmen und in die Entwicklung von KI-bezogenen Fähigkeiten zu investieren. Die Zeit, sich auf die KI-gesteuerte Belegschaft vorzubereiten, ist jetzt.
