En ny studie från Canva, som utvecklar populära designverktyg, och Sago, som specialiserat sig på kvantitativ forskning, visar att nästan hälften av alla arbetssökande använder AI för att förbättra sina CV:n.
Detta forskningsom bygger på insikter från 5 000 rekryterande chefer och lika många arbetssökande i olika globala regioner, inklusive USA, Storbritannien, Indien, Tyskland, Spanien, Frankrike, Mexiko och Brasilien, fann att 45% av de sökande har använt generativ AI för att skapa, förfina eller uppdatera sina CV.
Du kanske tror att rekryterare har en negativ syn på sådana metoder, men forskningen visar något annat.
Acceptansen för AI i jobbansökningsprocessen är anmärkningsvärt hög, med 90% av de rekryterande cheferna som anser att det är lämpligt och nästan hälften som anser att det är lämpligt att skapa innehåll för intervjuprocessen.
Resultaten visar också att det sker en förskjutning bort från traditionella CV:n som bara innehåller text, och 71% förutspår att det typiska CV:t kommer att vara föråldrat inom de närmaste åren.
Amy Schultz, Canvas globala chef för talanganskaffning, betonade värdet av AI i jobbsökningsprocessen och sa till FOX Business: "Vi vet att jobbsökning kan vara riktigt svårt, det kan vara riktigt skrämmande, så om det finns något som kan få dig att må bättre om den upplevelsen, så tycker jag att folk ska luta sig mot det."
AI kallas ofta för en demokratiserande teknik eftersom den ger miljontals människor intuitiva och intelligenta verktyg för kreativa processer.
Effekterna är både positiva och negativa. Språkmodeller är till exempel utmärkta för personer som inte har engelska som modersmål (eller för den delen för alla andra) och som vill förbättra sin skriftliga kommunikation. Genom att se till att CV, uppsatser etc. håller en hög skriftlig standard uppmuntras rekryterare att fokusera på den sökandes meriter.
Å andra sidan måste du fortfarande betala för de bästa AI-modellerna som GPT-4, vilket kan vara oöverkomligt för vissa användare.
I det bredare rekryteringslandskapet har det förekommit en rad kontroverser kring rekryterares användning av AI, där automatiserade verktyg för att skanna CV:n har avslöjade för fördomar och diskriminering.
AI-förbättrade CV:n ökar kandidaternas framgångar
Annan forskning bekräftar Canva och Sagos resultat.
År 2023 fann Emma van Inwegen, doktorand vid MIT Sloan, och hennes kollegor att arbetssökande som använder AI för att utforma sina CV:n - särskilt verktyg som förbättrar stavning, grammatik och språkbruk - har en 8% större chans att få anställning.
Undersökningen omfattade en omfattande analys av 480.948 nykomlingar på en global onlinearbetsmarknad från juni till juli 2021, som omfattade ett brett spektrum av jobbkategorier från design och kreativa områden till mjukvaruutveckling.
Studien omfattade en varierad grupp deltagare från både engelsktalande och icke-engelsktalande länder.
Experimentet delade slumpmässigt in de sökande i två grupper: den ena fick algoritmisk skrivhjälp, medan den andra fortsatte utan.
De som använde AI eller "algoritmisk assistans" - vilket också kan inkludera verktyg som Grammarly - fick 7,8% fler jobberbjudanden och högre löner, i genomsnitt $18,62 per timme jämfört med $17,17.
Van Inwegen påpekade: "Om du tar två identiska arbetstagare med samma kompetens och bakgrund, är det mer sannolikt att den som har det bättre skrivna CV:t blir anställd."
Forskningen fördjupade sig också i specifika fel som avskräcker arbetsgivare, där stavfel är en viktig röd flagga. Arbetssökande med nästan felfri stavning var betydligt mer benägna att anställas än de med lägre noggrannhet.
Intressant nog visade studien att vissa skrivfel var skadliga, men att "blommigt språk" tolererades och ofta föredrogs av arbetsgivarna.
Sammantaget tyder dessa studier på att AI kan jämna ut spelplanen för arbetssökande, särskilt för personer som inte har engelska som modersmål.
