Une étude récente menée par les développeurs d'outils de conception populaires Canva et Sago, spécialisée dans la recherche quantitative, révèle que près de la moitié des demandeurs d'emploi utilisent l'IA pour améliorer leur CV.
Le présent rechercheL'étude, qui s'appuie sur les observations de 5 000 responsables de recrutement et d'un nombre équivalent de demandeurs d'emploi dans diverses régions du monde, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Inde, l'Allemagne, l'Espagne, la France, le Mexique et le Brésil, a révélé que 45% des candidats ont utilisé l'IA générative pour rédiger, affiner ou mettre à jour leur curriculum vitae.
On pourrait penser que les recruteurs voient ces pratiques d'un mauvais œil, mais les études montrent le contraire.
L'acceptation de l'IA dans le processus de candidature est particulièrement élevée, 90% des responsables du recrutement la jugeant appropriée et près de la moitié d'entre eux l'envisageant pour créer du contenu pour le processus d'entretien.
Les résultats illustrent également l'abandon des CV traditionnels sous forme de texte, 71% prévoyant l'obsolescence du CV typique dans les prochaines années.
Amy Schultz, responsable mondiale de l'acquisition de talents chez Canva, a souligné la valeur de l'IA dans le processus de recherche d'emploi, déclarant à FOX Business : "Nous savons que la recherche d'emploi peut être vraiment difficile, qu'elle peut être vraiment décourageante, alors s'il y a quelque chose qui peut vous aider à vous sentir mieux dans cette expérience, je pense que les gens devraient s'y intéresser."
L'IA est souvent qualifiée de technologie démocratisante car elle permet à des millions de personnes de disposer d'outils intuitifs et intelligents pour des processus créatifs.
Les impacts sont à la fois positifs et négatifs. Les modèles linguistiques sont excellents pour les personnes dont la langue maternelle n'est pas l'anglais (ou toute autre personne) qui cherchent à améliorer leur communication écrite, par exemple. Le fait de s'assurer que les CV, les essais, etc. sont rédigés selon des normes élevées encourage les recruteurs à se concentrer sur les mérites du candidat.
En revanche, les meilleurs modèles d'IA, comme le GPT-4, sont payants, ce qui peut s'avérer prohibitif pour certains utilisateurs.
Dans le paysage du recrutement au sens large, l'utilisation de l'IA par les recruteurs a fait l'objet d'une série de controverses. outede la partialité et de la discrimination.
Les CV améliorés par l'IA augmentent les taux de réussite des candidats
D'autres études corroborent les conclusions de Canva et Sago.
En 2023, Emma van Inwegen, doctorante au MIT Sloan, et ses collègues ont constaté que les candidats à l'emploi qui utilisent l'IA pour rédiger leur CV - en particulier des outils améliorant l'orthographe, la grammaire et l'usage - ont une longueur d'avance sur les autres candidats. 8% plus de chances de trouver un emploi.
L'enquête a consisté en une analyse complète de 480 948 nouveaux arrivants sur un marché mondial du travail en ligne entre juin et juillet 2021, englobant un large éventail de catégories d'emploi allant de la conception et des domaines créatifs au développement de logiciels.
L'étude a fait appel à un groupe diversifié de participants provenant de pays anglophones et non anglophones.
L'expérience a divisé au hasard les candidats en deux groupes : l'un a bénéficié d'une aide à la rédaction algorithmique, tandis que l'autre n'en a pas bénéficié.
Ceux qui ont eu recours à l'IA ou à l'"assistance algorithmique" - ce qui pourrait également inclure des outils tels que Grammarly - ont reçu 7,8% de plus d'offres d'emploi et ont perçu des salaires plus élevés, avec une moyenne de $18,62 par heure contre $17,17.
M. Van Inwegen souligne que "si l'on prend deux travailleurs identiques ayant les mêmes compétences et la même expérience, celui qui a le CV le mieux rédigé a plus de chances d'être embauché".
L'étude s'est également penchée sur les erreurs spécifiques qui dissuadent les employeurs, les fautes d'orthographe constituant un signal d'alarme majeur. Les demandeurs d'emploi dont l'orthographe était presque parfaite avaient beaucoup plus de chances d'être embauchés que ceux dont l'orthographe était moins bonne.
Il est intéressant de noter que si certaines erreurs d'écriture sont préjudiciables, l'étude a révélé que le "langage fleuri" était toléré et souvent favorisé par les employeurs.
Dans l'ensemble, ces études suggèrent que l'IA peut mettre les demandeurs d'emploi sur un pied d'égalité, en particulier ceux dont l'anglais n'est pas la langue maternelle.
