La empresa de software de RRHH Lattice, fundada por Jack Altman, hermano de Sam Altman, fue la primera en ofrecer a los trabajadores digitales expedientes oficiales de empleados, pero canceló la medida sólo 3 días después.
Sarah Franklin, Directora General de Lattice anunciado en LinkedIn que Lattice "hizo historia al convertirse en la primera empresa en liderar el empleo responsable de "trabajadores digitales" de IA mediante la creación de un registro digital de empleados para gobernarlos con transparencia y responsabilidad."
Franklin dijo que los "trabajadores digitales" serán incorporados, formados y se les asignarán de forma segura objetivos, métricas de rendimiento, acceso adecuado a los sistemas e incluso un gestor responsable".
Si cree que esta tendencia a antropomorfizar la IA es un paso demasiado lejos y una sordera ante la inminente pérdida de puestos de trabajo, no está solo.
Hubo una rápida reacción de la comunidad en línea, incluso de personas de la industria de la IA.
Sawyer Middeleer, jefe de personal de la plataforma de ventas de IA Aomni, comentó lo siguiente: "Esta estrategia y estos mensajes no dan en el clavo, y lo digo como alguien que está construyendo una empresa de IA. Tratar a los agentes de IA como empleados no respeta la humanidad de los empleados reales. Peor aún, implica que usted ve a los seres humanos simplemente como "recursos" para ser optimizados y medidos contra las máquinas."
Ed Zitron, CEO de la empresa de relaciones con los medios tecnológicos EZPR, preguntó a Franklin: "En caso de que se produzca un intento de sindicalización en Lattice, ¿se permitirá votar a estos empleados de IA?".
Lattice no ha tardado en darse cuenta de que el mundo no está preparado para los "empleados digitales". Solo tres días después del anuncio, la empresa dice ahora que ha cancelado el proyecto.
¿Son trabajadores?
Cada vez es más fácil humanizar a los modelos de inteligencia artificial y a los robots. Suenan como nosotros, se emocionan y a menudo son más empáticos que nosotros.
Pero, ¿son conscientes o sensibles hasta el punto de que debamos considerar la posibilidad de concederles derechos de "trabajadores"? Puede que Lattice simplemente haya intentado adelantarse a esta pregunta inevitable, aunque un poco torpemente.
Claude 3 ingenieros del Opus sorprendidos cuando reveló cierto grado de autoconciencia durante las pruebas. Google despidió a uno de sus ingenieros en 2022 cuando dijo que su modelo de IA mostraba sensibilidad, y los investigadores afirman que GPT-4 ha superado la prueba de Turing.
El hecho de que los modelos de inteligencia artificial tengan o no conciencia puede que ni siquiera sea lo que decida si los empleados digitales tendrán derechos en el futuro.
En abril, los investigadores publicó un interesante estudio en la revista Neuroscience of Consciousness. Preguntaron a 300 ciudadanos estadounidenses si creían que ChatGPT era consciente y tenía experiencias subjetivas como sentimientos y sensaciones. Más de dos tercios de los encuestados dijeron que sí, a pesar de que la mayoría de los expertos no están de acuerdo.
Los investigadores descubrieron que cuanto más a menudo se utilizaban herramientas como ChatGPT, más probabilidades había de atribuirle cierto nivel de conciencia.
Nuestra respuesta automática inicial puede ser rechazar la idea de que un "colega" de la IA tenga derechos laborales. Esta investigación sugiere que cuanto más interactuamos con la IA, más probable es que simpaticemos con ella y consideremos acogerla en el equipo.
