Un nuevo informe de Autonomy afirma que millones de personas podrían disfrutar de una semana laboral de cuatro días en 2033 si herramientas de IA como ChatGPT se integran adecuadamente en el espacio de trabajo.
Puede que no queramos que la IA se haga cargo de nuestros trabajos por completo, pero sería estupendo que pudiera manejar muchas de las cosas aburridas. Autonomy, un grupo de reflexión con sede en el Reino Unido, publicó un informe que pone cifras interesantes a esta posibilidad en la próxima década.
Autonomy analizó ciudades del Reino Unido, así como estados de EE.UU., para ver qué zonas acogían a trabajadores que podían aprovechar mejor la IA en sus puestos de trabajo.
Algunos trabajos se prestan más a la automatización por IA que otros, pero los resultados de la investigación nos dan una idea de cómo puede ser el futuro del trabajo.
En su análisis del empleo en EE.UU., el Informe GPT-4 (día de la semana) afirma que 35 millones de trabajadores (28% de la población activa estadounidense) podrían trabajar 32 horas semanales en 2033.
El informe afirmaba además que 71% del mercado laboral estadounidense (128 millones de trabajadores) podrían ver reducidas sus horas de trabajo en al menos 10% si los LLM se integraran en sus funciones laborales.
Para los trabajadores del Reino Unido según el informe 28% (8,8 millones de trabajadores) podrían alcanzar una semana laboral de 32 horas, y 88% (27,9 millones de trabajadores) podrían reducir su jornada laboral en 10% para 2033.
La investigación utilizó datos del FMI y Goldman Sachs que muestran que la IA mejora la productividad, especialmente en trabajos de oficina, en 1,5% cada año.
🆕 Informe:
¿Y si la IA se utilizara en beneficio de los trabajadores?
- Utilizando datos del FMI y de Goldman Sachs, calculamos que 8,8 millones de trabajadores podrían tener una semana de cuatro días en 2033, con el mismo salario, si esta tecnología se dirigiera adecuadamente.https://t.co/XJwEvLhAXI pic.twitter.com/MTanQVG1bC
- Autonomía (@Autonomy_UK) 20 de noviembre de 2023
¿Sucederá?
La perspectiva de trabajar menos horas, obtener el mismo rendimiento y cobrar el mismo salario suena muy bien. Pero, ¿lo hará realidad la IA?
El aumento de la productividad derivado de que la IA se encargue de los aspectos serviles y mundanos de los trabajos ya se está notando. Si esos beneficios irán a parar a los empresarios o a sus empleados es una cuestión social, no tecnológica.
Autonomy es sincera sobre su apoyo a la renta básica universal y a los derechos de los trabajadores. Uno de los financiadores de esta investigación fue el Barry Amiel & Norman Melburn Trust.
El objetivo declarado de ese fondo es "promover la educación pública, el aprendizaje y el conocimiento en todos los aspectos de la filosofía del marxismo, la historia del socialismo y el movimiento de la clase obrera".
En el otro extremo del espectro político hay personas con ideales más capitalistas que también acogerían con satisfacción un aumento de la productividad de la IA.
Es más probable que los accionistas y los directores generales quieran que el aumento de la productividad 20% se refleje en su informe de resultados que en una semana laboral más corta.
Los trabajadores dirán: "Con la IA podemos hacer la misma cantidad de trabajo en menos tiempo". Los empresarios replicarán: "Con IA se puede trabajar la misma cantidad de tiempo y ofrecer 20% más de producción".
Autonomía publicó un informe a principios de este año que demostró que había beneficios tangibles para las empresas que participaron en una semana laboral de prueba de cuatro días.
De las 61 empresas que participaron en el ensayo, 56 mantuvieron la semana laboral reducida una vez finalizado el mismo.
En general, el personal era menos propenso al agotamiento, la retención de personal mejoró y los ingresos se mantuvieron prácticamente iguales.
Si unimos estos resultados a lo que la IA será capaz de hacer dentro de 10 años, es posible que su jefe se alegre de darle esos largos fines de semana después de todo.
