De Post-Industrial Summit, die gepland staat voor 28-29 februari 2024 in Menlo Park, CA, onderzoekt de rol van AI in de toekomst van het bedrijfsleven.\u00a0<\/b><\/p>\n
De Post-Industrial Summit 2024<\/span><\/span><\/a> wordt gehost door de <\/span>Post-Industrieel Instituut<\/span><\/a> en <\/span>SRI Internationaal<\/span><\/a> in Menlo Park, Californi\u00eb.\u00a0<\/span><\/p>\n De top biedt inzichten van leidinggevenden en experts van organisaties zoals leiders bij AWS, SAP, Salesforce, SRI, Broadcom, Swisscom, Deloitte, Accenture, Yamaha, Marubeni, Mitsubishi, ServiceNow, Stanford University en andere gewaardeerde organisaties.<\/span><\/p>\n Afgevaardigden vertegenwoordigen een zeer diverse selectie van bedrijven zoals VMWare, Oracle<\/span>Deloitte, CA Systems, Swisscom, Amazon<\/span>Travelers Insurance, Tech Mahindra, Accenture, Vision, Orion Innovation, HPE, Dell (CVC), NETGEAR. Cisco, Stride, NEA, Synopsis, Fanatics, Rakuten en anderen. De volgende universiteiten zijn vertegenwoordigd US<\/span>C, Golden Gate University, Stanford, Laval University en UC Santa Cruz.<\/span><\/p>\n De sessies bieden kaders en best practices voor het ontwikkelen van de volgende generatie AI om innovatie te stimuleren in het postindustri\u00eble tijdperk.\u00a0<\/span><\/p>\n Deelnemers leren hoe ze verantwoorde en ethische AI-systemen kunnen implementeren die processen automatiseren, datagestuurde beslissingen mogelijk maken, activiteiten optimaliseren en nieuwe groeikansen ontsluiten.<\/span><\/p>\n Deze top gaat verder dan technologische discussies en verkent de grotere economische context die de drijvende kracht is achter de huidige vooruitgang op het gebied van AI.\u00a0<\/span><\/p>\n Het is een kans voor leiders om samen te werken aan de transformerende impact van AI en te bouwen aan de bedrijven van morgen.\u00a0<\/span><\/p>\n Het Post-Industrial Institute (PII) werd in 2004 opgericht door Frode Odegard.<\/span><\/p>\n Haar belangrijkste missie is om leiders te helpen de organisaties van de toekomst op te bouwen.\u00a0<\/span><\/p>\n Odegard komt oorspronkelijk uit Noorwegen en arriveerde in Silicon Valley met een sterke passie voor theoretische computerwetenschappen. Daar richtte hij een onderzoeks- en adviesbureau op dat grote organisaties hielp best practices op het gebied van software engineering toe te passen.<\/span><\/p>\n Odegard <\/span>zag hoe moeilijk deze organisaties het hadden met innovatie en verandering, wat leidde tot de oprichting van het Post-Industrial Institute (PII) in 2004.<\/span><\/p>\n In 2019 introduceerde PII het Post-Industrial Forum, dat al meer dan 45 evenementen heeft georganiseerd, waaraan leidinggevenden van toonaangevende internationale bedrijven als Hyundai, Microsoft en Siemens en academische instellingen als Stanford hebben deelgenomen.\u00a0<\/span><\/p>\n De kern van het werk van het PII is de constatering dat we ons in een postindustri\u00eble overgang bevinden.<\/span><\/p>\n Dit concept gaat verder dan bestaande verhalen zoals \"De Vierde Industri\u00eble Revolutie\" en biedt een bredere, meer multidisciplinaire opdracht voor de langere termijn.\u00a0<\/span><\/p>\n Voor de PII overstijgt het potentieel van generatieve AI de klassieke noties van 'digitale transformatie' en vertegenwoordigt het een diepere samenwerking tussen mensen en machines. AI is niet langer een statische entiteit - het is actief bezig menselijke capaciteiten te vergroten, waardoor een tijdperk van superproductiviteit aanbreekt.\u00a0<\/span><\/p>\n Hoewel de mogelijkheden enorm zijn, brengt dit praktische uitdagingen met zich mee voor bedrijven die zich willen aanpassen aan het tijdperk van generatieve AI.\u00a0<\/span><\/p>\n Zoals Odegard uitlegt, <\/span>\"<\/span><\/i>20 slimme mensen die gebruik maken van AI's kunnen qua creativiteit honderden (of duizenden) mensen die in een traditionele hi\u00ebrarchische en traag bewegende organisatie werken overtreffen.\"<\/span><\/i><\/p>\n De organisatorische transitie waar Odegard het over heeft, doet denken aan de generatieve AI-industrie zelf.\u00a0<\/span><\/p>\n Belangrijke spelers, zoals Anthropic<\/span>, verbuiging en Mistral<\/span>bestaan uit kleine teams en zijn pas recent opgericht. Mistral<\/span> werd opgericht in mei 2023, en in december was het opmerkelijk <\/span>geschat op $2 miljard<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Ondertussen hebben technische instellingen zoals Microsoft, Amazon<\/span>en Google concurreren om belangen in deze kleinere, meer flexibele bedrijven. Ze hebben ook geleerd dat hun trage, bureaucratische structuren zich niet altijd goed lenen voor generatieve AI met betrekking tot doelen, besluitvorming en toewijzing van middelen.\u00a0<\/span><\/p>\n Dat is ook deels de reden waarom OpenAI<\/span> werknemers wilden niet 'opgaan' in Microsoft te midden van de <\/span>Sam Altman<\/span> Ontslaan en opnieuw aannemen<\/span><\/a> en waarom het bestuur van Google <\/span>bekritiseerd als te omslachtig<\/span><\/a> voor generatieve AI R&D.<\/span><\/p>\n Een OpenAI<\/span> werknemer zelfs <\/span>vertelde Business Insider<\/span><\/a> dat Microsoft de \"grootste en traagste\" van alle techbedrijven was; een ander zei: \"We hebben allemaal deze grote bedrijven verlaten om snel te gaan en spannende dingen te bouwen.\"<\/span><\/p>\n De Post-Industrial Summit gaat in op deze uitdagingen en helpt degenen die de organisaties van de toekomst bouwen om AI te benutten en sneller te transformeren - waardoor de productiviteit van onderop wordt gestimuleerd.<\/span><\/p>\n Odegard legt uit,<\/span> \"AI heeft enorme gevolgen voor de beroepsbevolking en Human Resources. Banen zullen rijker worden omdat AI de mogelijkheden van mensen zal vergroten. Ambitieuze generalisten zullen verder en sneller kunnen reiken. Bedrijven hebben ook dringend behoefte aan meer mensen met technische AI-kennis, zowel om nieuwe toepassingen te ontwikkelen als om interne expertise te hebben die de zeer snelle evolutie van de mogelijkheden van AI-platforms kan volgen. Het gebrek aan AI-geletterdheid is een probleem dat zich uitstrekt tot in de directiekamer, en dit is een strategische bedreiging voor de aandeelhouderswaarde.\"<\/span><\/i><\/p>\n Odegard beschrijft een toekomst waarin AI-agenten optreden als co\u00f6rdinatoren en facilitators voor deze teams, waardoor dynamische netwerken ontstaan van mensen en AI's die samenwerken aan projecten.\u00a0<\/span><\/p>\n Deze netwerken kunnen per project op aanvraag worden samengesteld en hebben een kortstondige levensduur.\u00a0<\/span><\/p>\n Er is een dualiteit in opkomst waarin mensen kunnen profiteren van de unieke krachten van zowel intelligente biologische systemen (wijzelf) als intelligente technologische systemen (AI).\u00a0<\/span><\/p>\n zegt Odegard, <\/span>\"Een opkomende trend zal zijn dat AI's werk co\u00f6rdineren en faciliteren, waarbij mensen en AI's samenwerken en zelfs \"controle\" over en weer doorgeven. Dit vermogen komt in de vorm van verschillende soorten AI-agenten, die kunnen werken om doelen na te streven (of een gewenste stand van zaken te handhaven, zoals \"optimale gezondheid\") namens jou.\"<\/span><\/i><\/p>\n We hebben voorbeelden van mens-AI-netwerken gezien in recente doorbraken bij DeepMind<\/span> en Microsoft.\u00a0<\/span>Microsoft ontdekte bijvoorbeeld een <\/span>nieuwe batterij elektrolyt<\/span><\/a>aanvankelijk met behulp van een AI-model om ongeveer 500.000 stabiele materialen te identificeren.\u00a0<\/span><\/p>\n Deze werden vervolgens teruggebracht tot 18 veelbelovende kandidaten en uiteindelijk tot N2116, dat het lithiumgehalte van batterijen met zo'n 70% kan verlagen. Microsoft schatte dat AI de duur van het project terugbracht van 20 jaar naar negen maanden.\u00a0<\/span><\/p>\nAI in het postindustri\u00eble tijdperk<\/h2>\n
De vierde industri\u00eble revolutie voorbij<\/h3>\n
Mensen en AI die samenwerken in netwerken<\/h3>\n