{"id":9546,"date":"2024-01-28T13:33:49","date_gmt":"2024-01-28T13:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dailyai.com\/?p=9546"},"modified":"2024-01-28T13:33:49","modified_gmt":"2024-01-28T13:33:49","slug":"ai-is-widely-used-by-job-applicants-and-hiring-managers-encourage-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailyai.com\/it\/2024\/01\/ai-is-widely-used-by-job-applicants-and-hiring-managers-encourage-it\/","title":{"rendered":"L'intelligenza artificiale \u00e8 ampiamente utilizzata dai candidati e i responsabili delle assunzioni la incoraggiano."},"content":{"rendered":"

Un recente studio condotto dai famosi sviluppatori di strumenti di design Canva e Sago, specializzati in ricerche quantitative, rivela che quasi la met\u00e0 delle persone in cerca di lavoro utilizza l'intelligenza artificiale per migliorare il proprio curriculum.\u00a0<\/b><\/p>\n

Questo <\/span>ricerca<\/span><\/a>Il rapporto, che si basa sull'analisi di 5.000 responsabili delle assunzioni e di un numero equivalente di persone in cerca di lavoro in diverse regioni del mondo, tra cui Stati Uniti, Regno Unito, India, Germania, Spagna, Francia, Messico e Brasile, ha rilevato che il 45% dei candidati ha utilizzato l'intelligenza artificiale generativa per creare, perfezionare o aggiornare il proprio curriculum.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si potrebbe pensare che i reclutatori non vedano di buon occhio queste pratiche, ma la ricerca dice il contrario.\u00a0<\/span><\/p>\n

L'accettazione dell'IA nel processo di candidatura \u00e8 notevolmente elevata, con 90% dei responsabili delle assunzioni che la considerano appropriata e quasi la met\u00e0 che la considera per creare contenuti per il processo di intervista.<\/span><\/p>\n

I risultati hanno inoltre evidenziato un allontanamento dai curriculum tradizionali di solo testo, con 71% che prevede l'obsolescenza del tipico CV nei prossimi anni.<\/span><\/p>\n

Amy Schultz, responsabile globale di Canva per l'acquisizione dei talenti, ha sottolineato il valore dell'intelligenza artificiale nel processo di ricerca del lavoro, dichiarando a FOX Business: \"Sappiamo che la ricerca di un lavoro pu\u00f2 essere davvero difficile, pu\u00f2 essere davvero scoraggiante, quindi se c'\u00e8 qualcosa che pu\u00f2 farvi sentire meglio in questa esperienza, allora penso che le persone dovrebbero fare affidamento su questo\".\u00a0<\/span><\/p>\n

L'IA viene spesso definita una tecnologia democratizzante, perch\u00e9 mette a disposizione di milioni di persone strumenti intuitivi e intelligenti per i processi creativi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gli impatti sono sia positivi che negativi. I modelli linguistici sono eccellenti per chi non \u00e8 madrelingua inglese (o per chiunque altro) e vuole migliorare la propria comunicazione scritta, ad esempio. Garantire che curriculum, saggi e cos\u00ec via siano di alto livello incoraggia i selezionatori a concentrarsi sul merito del candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n

D'altra parte, per i migliori modelli di AI come il GPT-4 \u00e8 necessario pagare, il che pu\u00f2 essere proibitivo per alcuni utenti.<\/span><\/p>\n

Nel panorama pi\u00f9 ampio del recruiting, c'\u00e8 stata una serie di controversie sull'uso dell'IA da parte dei reclutatori, con strumenti di scansione automatica dei curricula che sono stati <\/span>per pregiudizi e discriminazioni<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

I curriculum potenziati dall'intelligenza artificiale aumentano le percentuali di successo dei candidati<\/h2>\n

Altre ricerche confermano i risultati di Canva e Sago.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nel 2023, Emma van Inwegen, dottoranda del MIT Sloan, e i suoi colleghi hanno scoperto che i candidati al lavoro che utilizzano l'intelligenza artificiale per redigere i loro curriculum - in particolare, strumenti che migliorano l'ortografia, la grammatica e l'uso - hanno una posizione di vantaggio. <\/span>8% maggiori possibilit\u00e0 di trovare un'occupazione<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

L'indagine ha comportato un'analisi completa di 480.948 nuovi arrivati in un mercato del lavoro online globale tra giugno e luglio 2021, comprendendo un'ampia gamma di categorie lavorative, dal design e i settori creativi allo sviluppo di software.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo studio ha coinvolto un gruppo eterogeneo di partecipanti provenienti da Paesi di lingua inglese e non.\u00a0<\/span><\/p>\n

L'esperimento ha diviso casualmente i candidati in due gruppi: uno ha ricevuto l'assistenza alla scrittura algoritmica, mentre l'altro ha proceduto senza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Coloro che hanno utilizzato l'IA o l'\"assistenza algoritmica\" - che potrebbe includere anche strumenti come Grammarly - hanno ricevuto 7,8% in pi\u00f9 di offerte di lavoro e hanno percepito salari pi\u00f9 alti, con una media di $18,62 all'ora rispetto a $17,17.<\/span><\/p>\n

Van Inwegen ha sottolineato: \"Se si prendono due lavoratori identici con le stesse competenze e lo stesso background, quello con il curriculum scritto meglio ha pi\u00f9 probabilit\u00e0 di essere assunto\".<\/span><\/p>\n

La ricerca ha anche analizzato gli errori specifici che scoraggiano i datori di lavoro, tra cui gli errori di ortografia. Le persone in cerca di lavoro con un'ortografia quasi impeccabile avevano una probabilit\u00e0 significativamente maggiore di essere assunte rispetto a quelle con un'accuratezza inferiore.<\/span><\/p>\n

\u00c8 interessante notare che, mentre alcuni errori di scrittura risultano dannosi, lo studio ha rilevato che il \"linguaggio fiorito\" \u00e8 tollerato e spesso favorito dai datori di lavoro.<\/span><\/p>\n

Nel complesso, questi studi suggeriscono che l'intelligenza artificiale pu\u00f2 livellare il campo di gioco per chi cerca lavoro, in particolare per chi non \u00e8 di madrelingua inglese.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un recente studio condotto dai famosi sviluppatori di strumenti di design Canva e Sago, specializzati in ricerche quantitative, rivela che quasi la met\u00e0 delle persone in cerca di lavoro utilizza l'intelligenza artificiale per migliorare il proprio curriculum. La ricerca, che ha raccolto le opinioni di 5.000 responsabili delle assunzioni e di un numero equivalente di persone in cerca di lavoro in diverse regioni del mondo, tra cui Stati Uniti, Regno Unito, India, Germania, Spagna, Francia, Messico e Brasile, ha rilevato che 45% dei candidati hanno utilizzato l'IA generativa per creare, perfezionare o aggiornare il proprio curriculum. Si potrebbe pensare che i selezionatori non vedano di buon occhio queste pratiche, ma la ricerca dice il contrario. 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