{"id":9546,"date":"2024-01-28T13:33:49","date_gmt":"2024-01-28T13:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dailyai.com\/?p=9546"},"modified":"2024-01-28T13:33:49","modified_gmt":"2024-01-28T13:33:49","slug":"ai-is-widely-used-by-job-applicants-and-hiring-managers-encourage-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailyai.com\/de\/2024\/01\/ai-is-widely-used-by-job-applicants-and-hiring-managers-encourage-it\/","title":{"rendered":"KI ist bei Bewerbern weit verbreitet und wird von Personalchefs gef\u00f6rdert"},"content":{"rendered":"

Eine aktuelle Studie der beliebten Design-Tool-Entwickler Canva und Sago, die sich auf quantitative Forschung spezialisiert haben, zeigt, dass fast die H\u00e4lfte der Arbeitssuchenden KI zur Verbesserung ihres Lebenslaufs nutzt.\u00a0<\/b><\/p>\n

Diese <\/span>Forschung<\/span><\/a>Die Studie, die auf den Erkenntnissen von 5.000 Personalverantwortlichen und einer ebenso gro\u00dfen Zahl von Arbeitssuchenden in verschiedenen Regionen der Welt, darunter die USA, Gro\u00dfbritannien, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien, basiert, ergab, dass 45% der Bewerber generative KI zur Erstellung, Verfeinerung oder Aktualisierung ihrer Lebensl\u00e4ufe verwendet haben.\u00a0<\/span><\/p>\n

Man k\u00f6nnte meinen, dass Personalverantwortliche solche Praktiken ablehnen, aber die Forschung sagt etwas anderes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess ist bemerkenswert hoch. 90% der Personalverantwortlichen halten sie f\u00fcr angemessen und fast die H\u00e4lfte zieht sie f\u00fcr die Erstellung von Inhalten f\u00fcr den Bewerbungsprozess in Betracht.<\/span><\/p>\n

Die Ergebnisse verdeutlichen au\u00dferdem eine Abkehr von traditionellen Lebensl\u00e4ufen, die nur aus Text bestehen. 71% prognostiziert, dass der typische Lebenslauf in den n\u00e4chsten Jahren ausgedient hat.<\/span><\/p>\n

Amy Schultz, Global Head of Talent Acquisition bei Canva, betonte gegen\u00fcber FOX Business den Wert von KI bei der Stellensuche: \"Wir wissen, dass die Stellensuche sehr schwierig und entmutigend sein kann, wenn es also etwas gibt, mit dem man sich besser f\u00fchlen kann, dann sollten die Leute das nutzen.\"\u00a0<\/span><\/p>\n

KI wird h\u00e4ufig als eine demokratisierende Technologie bezeichnet, weil sie Millionen von Menschen mit intuitiven, intelligenten Werkzeugen f\u00fcr kreative Prozesse ausstattet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Auswirkungen sind sowohl positiv als auch negativ. Sprachmodelle eignen sich hervorragend f\u00fcr nicht-englische Muttersprachler (oder auch f\u00fcr alle anderen), die beispielsweise ihre schriftliche Kommunikation verbessern wollen. Wenn sichergestellt wird, dass Lebensl\u00e4ufe, Aufs\u00e4tze usw. einem hohen schriftlichen Standard entsprechen, werden die Personalverantwortlichen ermutigt, sich auf die Verdienste des Bewerbers zu konzentrieren.\u00a0<\/span><\/p>\n

Andererseits muss man f\u00fcr die besten KI-Modelle wie GPT-4 immer noch bezahlen, was f\u00fcr manche Nutzer unerschwinglich sein kann.<\/span><\/p>\n

In der breiteren Recruiting-Landschaft gab es eine Reihe von Kontroversen \u00fcber den Einsatz von KI durch Recruiter, wobei automatisierte Tools zum Scannen von Lebensl\u00e4ufen als <\/span>wegen Voreingenommenheit und Diskriminierung geoutet<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

KI-gest\u00fctzte Lebensl\u00e4ufe steigern die Erfolgsquote von Bewerbern<\/h2>\n

Andere Untersuchungen best\u00e4tigen die Ergebnisse von Canva und Sago.\u00a0<\/span><\/p>\n

Im Jahr 2023 fanden Emma van Inwegen, Doktorandin am MIT Sloan, und ihre Kollegen heraus, dass Bewerber, die ihre Lebensl\u00e4ufe mithilfe von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) erstellen - insbesondere mit Tools zur Verbesserung von Rechtschreibung, Grammatik und Sprachgebrauch - einen Vorteil haben. <\/span>8% bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Untersuchung umfasste eine umfassende Analyse von 480.948 Neueinsteigern auf einem globalen Online-Arbeitsmarktplatz von Juni bis Juli 2021, die eine breite Palette von Berufskategorien von Design und kreativen Bereichen bis hin zur Softwareentwicklung umfasste.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Studie umfasste eine vielf\u00e4ltige Gruppe von Teilnehmern aus englischsprachigen und nicht englischsprachigen L\u00e4ndern.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bei dem Experiment wurden die Bewerber nach dem Zufallsprinzip in zwei Gruppen eingeteilt: Eine Gruppe erhielt algorithmische Schreibhilfe, die andere nicht.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diejenigen, die KI oder \"algorithmische Unterst\u00fctzung\" nutzten - wozu auch Tools wie Grammarly geh\u00f6ren k\u00f6nnten - erhielten 7,8% mehr Jobangebote und erzielten h\u00f6here L\u00f6hne: durchschnittlich $18,62 pro Stunde gegen\u00fcber $17,17.<\/span><\/p>\n

Van Inwegen wies darauf hin: \"Wenn Sie zwei identische Arbeitnehmer mit denselben F\u00e4higkeiten und demselben Hintergrund nehmen, wird derjenige mit dem besser geschriebenen Lebenslauf mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit eingestellt.\"<\/span><\/p>\n

Die Untersuchung befasste sich auch mit bestimmten Fehlern, die Arbeitgeber abschrecken, wobei Rechtschreibfehler ein wichtiges Warnsignal sind. Stellensuchende mit nahezu fehlerfreier Rechtschreibung hatten eine deutlich h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, als solche mit geringerer Genauigkeit.<\/span><\/p>\n

Interessanterweise stellte die Studie fest, dass bestimmte Schreibfehler zwar nachteilig sind, \"blumige Sprache\" jedoch toleriert und von den Arbeitgebern h\u00e4ufig bevorzugt wird.<\/span><\/p>\n

Insgesamt deuten diese Studien darauf hin, dass KI das Spielfeld f\u00fcr Arbeitssuchende, insbesondere f\u00fcr Nicht-Muttersprachler, ebnen kann.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine aktuelle Studie der beliebten Design-Tool-Entwickler Canva und Sago, die sich auf quantitative Forschung spezialisiert haben, zeigt, dass fast die H\u00e4lfte der Arbeitssuchenden KI zur Verbesserung ihrer Lebensl\u00e4ufe nutzt. Die Studie, die auf den Erkenntnissen von 5.000 Personalverantwortlichen und einer ebenso gro\u00dfen Anzahl von Arbeitssuchenden in verschiedenen Regionen der Welt basiert, darunter die USA, Gro\u00dfbritannien, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien, ergab, dass 45% der Bewerber generative KI zur Erstellung, Verfeinerung oder Aktualisierung ihrer Lebensl\u00e4ufe verwendet haben. Man k\u00f6nnte meinen, dass Personalverantwortliche solche Praktiken ablehnen, aber die Studie belehrt uns eines Besseren. 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