{"id":9428,"date":"2024-01-23T11:26:13","date_gmt":"2024-01-23T11:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dailyai.com\/?p=9428"},"modified":"2024-01-23T11:41:20","modified_gmt":"2024-01-23T11:41:20","slug":"few-companies-apply-new-yorks-new-automated-ai-hiring-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailyai.com\/de\/2024\/01\/few-companies-apply-new-yorks-new-automated-ai-hiring-law\/","title":{"rendered":"Nur wenige Unternehmen wenden das neue New Yorker Gesetz zur automatisierten Einstellung von KI an"},"content":{"rendered":"<p><strong>New York City hat als erste Stadt der Welt ein Gesetz zur Regelung des Einsatzes automatisierter Entscheidungshilfen bei der Personalauswahl (AEDTs) erlassen. Forscher der Cornell University fanden heraus, dass Schwierigkeiten bei der Auslegung und Durchsetzung des Gesetzes dazu f\u00fchren, dass sich nur wenige Unternehmen an die Regeln halten.<\/strong><\/p>\n<p>AEDTs nutzen maschinelles Lernen, statistische Modellierung, Datenanalyse oder k\u00fcnstliche Intelligenz, um Arbeitgebern und Arbeitsagenturen bei der Entscheidung zu helfen, welche Bewerber eingestellt werden sollen, und ersetzen dabei diskretion\u00e4re Entscheidungen.<\/p>\n<p>Diese Tools nutzen KI, um Stapel von Lebensl\u00e4ufen zu verarbeiten, Stimmungen oder psychologische Faktoren aus einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu analysieren und eine Vielzahl anderer Faktoren zu ber\u00fccksichtigen, um schlie\u00dflich zu sagen: \"Stellen Sie diesen Mann ein\".<\/p>\n<p>Aufgrund der inh\u00e4renten Voreingenommenheit von KI-Modellen k\u00f6nnen AEDTs bei der Auswahl der von ihnen empfohlenen Stellenbewerber voreingenommen sein, daher die Einf\u00fchrung von <a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/assets\/dca\/downloads\/pdf\/about\/DCWP-AEDT-FAQ.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ortsgesetz 144<\/a> (LL144).<\/p>\n<p>Das Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft getreten ist und seit Juli letzten Jahres umgesetzt wird, zielt darauf ab, den potenziellen Schaden zu bek\u00e4mpfen, den die Verwendung von AEDTs f\u00fcr marginalisierte Arbeitssuchende mit sich bringen k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber in New York City AEDTs verwenden k\u00f6nnen, aber sie m\u00fcssen ihre Tools auf Voreingenommenheit pr\u00fcfen lassen, die Pr\u00fcfungen ver\u00f6ffentlichen und die Bewerber dar\u00fcber informieren, dass sie das Tool in ihrem Einstellungsprozess verwenden.<\/p>\n<h2>Wie sieht es mit dem Gesetz aus?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/osf.io\/4y7d2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forscher der Cornell University fanden heraus<\/a> dass die unklare Definition des Begriffs \"AEDT\" und die Art und Weise, wie er verwendet wird, ein Grund f\u00fcr die sehr geringe Einhaltung der Vorschriften sein k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Die Forscher schickten 155 Studenten als potenzielle Arbeitssuchende los und fanden nur 18 Voreingenommenheitspr\u00fcfungen und 11 Transparenzmitteilungen von fast 400 Arbeitgebern, die sie analysierten.<\/p>\n<p>Lassen Arbeitgeber keine Pr\u00fcfungen durchf\u00fchren oder ver\u00f6ffentlichen sie keine Transparenzmitteilungen, weil sie die im Gesetz festgelegten Schwellenwerte nicht erreichen? Vielleicht, aber angesichts des weit verbreiteten Einsatzes von AEDTs ist das eher unwahrscheinlich.<\/p>\n<p>Lucas Wright, ein Doktorand, der die Studie mitverfasst hat, sagte: \"Wir haben herausgefunden, dass wir nur Aussagen \u00fcber die Einhaltung des Gesetzes machen k\u00f6nnen, nicht aber \u00fcber die Nichteinhaltung, da das Gesetz den Arbeitgebern einen Ermessensspielraum bei der Entscheidung einr\u00e4umt, ob das Gesetz auf den Einsatz von automatisierten Entscheidungshilfen f\u00fcr die Personalauswahl anwendbar ist.<\/p>\n<p>Obwohl die Idee hinter dem Gesetz gut war, sagte Wright: \"Das Gesetz hat zwar einen Markt f\u00fcr unabh\u00e4ngige Algorithmus-Pr\u00fcfer geschaffen und zu einer gewissen Transparenz gef\u00fchrt, aber es hat auch Anreize f\u00fcr Arbeitgeber geschaffen, Pr\u00fcfungen zu vermeiden.\"<\/p>\n<p>KI-Tools werden in zunehmendem Ma\u00dfe f\u00fcr Einstellungsentscheidungen verwendet werden, und wenn keine strengen Regeln in sie einkodiert werden, werden die AEDTs weiterhin Vorurteile beibehalten, die in ihren Trainingsdaten enthalten waren.<\/p>\n<p>LL144 ist ein guter Anfang, aber er sagt nicht, was passieren soll, wenn ein AEDT bei einem Bias-Audit durchf\u00e4llt. Er besagt auch, dass jeder ein Pr\u00fcfer sein kann, solange er nicht f\u00fcr den Arbeitgeber oder den Herausgeber des AEDT arbeitet.<\/p>\n<p>Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen LL144 drohen Geldstrafen zwischen $500 und $1.500. Das Gesetz beruht auf Selbstregulierung und gibt dem Ministerium f\u00fcr Verbraucher- und Arbeitnehmerschutz (DCWP) keine proaktiven Untersuchungs- oder Ermittlungsbefugnisse.<\/p>\n<p>Daher ist der geringe Grad der Einhaltung nicht \u00fcberraschend. Wenn der Gesetzgeber Arbeitssuchende vor einer potenziell fehlerhaften KI sch\u00fctzen will, die \u00fcber ihre Zukunft entscheidet, sollte er LL144 \u00fcberdenken.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>New York City hat als erste Stadt der Welt ein Gesetz zur Regelung des Einsatzes automatisierter Entscheidungshilfen bei der Personalauswahl (AEDTs) erlassen. Forscher der Cornell University fanden heraus, dass Schwierigkeiten bei der Auslegung und Durchsetzung des Gesetzes dazu f\u00fchren, dass sich nur wenige Unternehmen an die Regeln halten. AEDTs nutzen maschinelles Lernen, statistische Modellierung, Datenanalyse oder k\u00fcnstliche Intelligenz, um Arbeitgebern und Arbeitsagenturen bei der Entscheidung zu helfen, welche Bewerber eingestellt werden sollen, und ersetzen damit die diskretion\u00e4re Entscheidungsfindung. Diese Tools nutzen KI, um Stapel von Lebensl\u00e4ufen zu verarbeiten, Stimmungen oder psychologische Faktoren aus einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu analysieren und eine Vielzahl anderer Faktoren zu ber\u00fccksichtigen, um schlie\u00dflich zu sagen: \"Stellen Sie diesen<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":9430,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[113],"class_list":["post-9428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics","tag-jobs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Few companies apply New York\u2019s new automated AI hiring law | DailyAI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dailyai.com\/de\/2024\/01\/few-companies-apply-new-yorks-new-automated-ai-hiring-law\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Few companies apply New York\u2019s new automated AI hiring law | DailyAI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"New York City has become the first in the world to enact a law regulating the use of automated employment decision tools (AEDTs). 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