Post-Industrial Summit, der finder sted den 28.-29. februar 2024 i Menlo Park, Californien, udforsker AI's rolle i fremtidens erhvervsliv.\u00a0<\/b><\/p>\n
Den Post-Industrial Summit 2024<\/span><\/span><\/a> er hostet af <\/span>Postindustrielt institut<\/span><\/a> og <\/span>SRI International<\/span><\/a> i Menlo Park, Californien.\u00a0<\/span><\/p>\n Topm\u00f8det byder p\u00e5 indsigt fra ledere og eksperter fra organisationer som AWS, SAP, Salesforce, SRI, Broadcom, Swisscom, Deloitte, Accenture, Yamaha, Marubeni, Mitsubishi, ServiceNow, Stanford University og andre anerkendte organisationer.<\/span><\/p>\n Deltagerne repr\u00e6senterer et meget varieret udvalg af virksomheder som VMWare, Oracle<\/span>Deloitte, CA Systems, Swisscom, Amazon<\/span>Travelers Insurance, Tech Mahindra, Accenture, Vision, Orion Innovation, HPE, Dell (CVC), NETGEAR. Cisco, Stride, NEA, Synopsis, Fanatics, Rakuten og andre. Universiteter repr\u00e6senteret omfatter US<\/span>C, Golden Gate University, Stanford, Laval University og UC Santa Cruz.<\/span><\/p>\n Sessionerne vil give rammer og bedste praksis for udvikling af n\u00e6ste generations AI til at drive innovation i den postindustrielle tidsalder.\u00a0<\/span><\/p>\n Deltagerne vil l\u00e6re, hvordan man implementerer ansvarlige og etiske AI-systemer, der automatiserer processer, muligg\u00f8r datadrevne beslutninger, optimerer driften og \u00e5bner op for nye v\u00e6kstmuligheder.<\/span><\/p>\n Dette topm\u00f8de g\u00e5r ud over de teknologiske diskussioner for at udforske den st\u00f8rre \u00f8konomiske kontekst, der driver AI-udviklingen i dag.\u00a0<\/span><\/p>\n Det er en mulighed for ledere til at samarbejde om AI's transformerende indflydelse og opbygge morgendagens virksomheder.\u00a0<\/span><\/p>\n Post-Industrial Institute (PII) blev etableret i 2004 af Frode Odegard.<\/span><\/p>\n Kerneopgaven er at hj\u00e6lpe ledere med at opbygge fremtidens organisationer.\u00a0<\/span><\/p>\n Odegard kommer oprindeligt fra Norge og ankom til Silicon Valley med en st\u00e6rk passion for teoretisk datalogi. Der grundlagde han et forsknings- og r\u00e5dgivningsfirma, som hjalp store organisationer med at indf\u00f8re bedste praksis inden for softwareteknologi.<\/span><\/p>\n Odeg\u00e5rd <\/span>observerede de vanskeligheder, som disse organisationer havde med innovation og forandring, hvilket f\u00f8rte til dannelsen af Post-Industrial Institute (PII) i 2004.<\/span><\/p>\n I 2019 introducerede PII Post-Industrial Forum, som har v\u00e6ret v\u00e6rt for over 45 arrangementer med deltagelse af ledere fra f\u00f8rende globale virksomheder som Hyundai, Microsoft og Siemens og akademiske institutioner som Stanford.\u00a0<\/span><\/p>\n Kernen i PII's arbejde er den observation, at vi befinder os i en postindustriel overgang.<\/span><\/p>\n Dette koncept r\u00e6kker ud over eksisterende fort\u00e6llinger som \"Den fjerde industrielle revolution\" og tilbyder et bredere, mere langsigtet og mere tv\u00e6rfagligt ansvarsomr\u00e5de.\u00a0<\/span><\/p>\n For PII overskrider potentialet i generativ AI de klassiske forestillinger om 'digital transformation' og repr\u00e6senterer et dybere samarbejde mellem mennesker og maskiner. AI er ikke l\u00e6ngere en statisk enhed - den udvider aktivt de menneskelige evner og fremmer en \u00e6ra med superproduktivitet.\u00a0<\/span><\/p>\n Selv om mulighederne er enorme, giver det praktiske udfordringer for virksomheder, der \u00f8nsker at tilpasse sig \u00e6raen med generativ AI.\u00a0<\/span><\/p>\n Som Odegard forklarer, <\/span>\"<\/span><\/i>20 kloge mennesker, der bruger kunstig intelligens, kan udkonkurrere hundredvis (eller tusindvis) af mennesker, der arbejder i en traditionel hierarkisk og langsom organisation, hvad ang\u00e5r kreativitet.\"<\/span><\/i><\/p>\n Den organisatoriske overgang, som Odegard taler om, minder om selve den generative AI-industri.\u00a0<\/span><\/p>\n N\u00f8glespillere som f.eks. Anthropic<\/span>, b\u00f8jning og Mistral<\/span>best\u00e5r af sm\u00e5 teams og er f\u00f8rst blevet grundlagt for nylig. Mistral<\/span> blev grundlagt i maj 2023, og i december var det bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdigt <\/span>vurderet til $2 milliarder kroner<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n I mellemtiden har tech-institutioner som Microsoft, Amazon<\/span>og Google konkurrerer om andele i disse mindre, mere smidige virksomheder. De har ogs\u00e5 l\u00e6rt, at deres langsomme, bureaukratiske strukturer ikke altid egner sig godt til generativ AI med hensyn til m\u00e5l, beslutningstagning og ressourceallokering.\u00a0<\/span><\/p>\n Det er ogs\u00e5 delvis derfor OpenAI<\/span> medarbejdere ikke \u00f8nskede at blive 'absorberet' i Microsoft midt i den <\/span>Sam Altman<\/span> fyring og genans\u00e6ttelse<\/span><\/a> og hvorfor Googles bestyrelse har v\u00e6ret <\/span>kritiseret for at v\u00e6re for besv\u00e6rlig<\/span><\/a> til generativ AI-F&U.<\/span><\/p>\n En OpenAI<\/span> medarbejder selv <\/span>fortalte Business Insider<\/span><\/a> at Microsoft var den \"st\u00f8rste og langsomste\" af alle teknologivirksomhederne; en anden sagde: \"Vi forlod alle disse store virksomheder for at bev\u00e6ge os hurtigt og bygge sp\u00e6ndende ting.\"<\/span><\/p>\n Post-Industrial Summit tager fat p\u00e5 disse udfordringer og hj\u00e6lper dem, der opbygger fremtidens organisationer, med at udnytte AI og transformere hurtigere - og dermed \u00f8ge produktiviteten fra bunden.<\/span><\/p>\n Odegard forklarer,<\/span> \"AI har enorme konsekvenser for arbejdsstyrken og de menneskelige ressourcer. Jobbene bliver rigere, fordi AI udvider, hvad folk kan g\u00f8re. Ambiti\u00f8se generalister vil kunne n\u00e5 l\u00e6ngere og hurtigere. Virksomhederne har ogs\u00e5 h\u00e5rdt brug for flere mennesker med teknisk AI-knowhow, b\u00e5de til at udvikle nye applikationer og til at have intern ekspertise, der kan spore den meget hurtige udvikling af AI-platformens muligheder. Manglen p\u00e5 AI-f\u00e6rdigheder er et problem, der str\u00e6kker sig helt ind i bestyrelseslokalet, og det er en strategisk trussel mod aktion\u00e6rernes v\u00e6rdi.\"<\/span><\/i><\/p>\n Odegard beskriver en fremtid, hvor AI-agenter fungerer som koordinatorer og facilitatorer for disse teams og skaber dynamiske netv\u00e6rk af mennesker og AI'er, der samarbejder om projekter.\u00a0<\/span><\/p>\n Disse netv\u00e6rk kunne samles efter behov p\u00e5 projektbasis og have en kortvarig levetid.\u00a0<\/span><\/p>\n Der er ved at opst\u00e5 en dualitet, hvor mennesker kan drage fordel af de unikke styrker ved b\u00e5de intelligente biologiske systemer (os selv) og intelligente teknologiske systemer (AI).\u00a0<\/span><\/p>\n siger Odegard, <\/span>\"En ny tendens vil v\u00e6re AI'er som koordinatorer og facilitatorer af arbejde, hvor mennesker og AI'er arbejder sammen og endda sender \"kontrol\" frem og tilbage. Denne evne kommer i form af forskellige former for AI-agenter, som kan arbejde for at forf\u00f8lge m\u00e5l (eller opretholde en \u00f8nsket tilstand, som \"optimalt helbred\") p\u00e5 dine vegne.\"<\/span><\/i><\/p>\n Vi har set eksempler p\u00e5 menneske-AI-netv\u00e6rk i de seneste gennembrud hos DeepMind<\/span> og Microsoft.\u00a0<\/span>For eksempel opdagede Microsoft en <\/span>ny batteri-elektrolyt<\/span><\/a>i f\u00f8rste omgang ved hj\u00e6lp af en AI-model til at identificere omkring 500.000 stabile materialer.\u00a0<\/span><\/p>\n Disse blev derefter indsn\u00e6vret til 18 lovende kandidater og til sidst N2116, som kan reducere batteriets litiumindhold med ca. 70%. Microsoft vurderede, at AI reducerede projektets varighed fra 20 \u00e5r til ni m\u00e5neder.\u00a0<\/span><\/p>\n P\u00e5 samme m\u00e5de, <\/span>DeepMind<\/span>'s GNoME-system.<\/span><\/a> brugte et par modeller til at skabe materialestrukturer ved at \u00e6ndre elementer i kendte materialer og vurdere deres stabilitet.<\/span><\/p>\nAI i den postindustrielle tidsalder<\/h2>\n
Ud over den fjerde industrielle revolution<\/h3>\n
Mennesker og AI arbejder sammen i netv\u00e6rk<\/h3>\n